（一）明确责任划分原则。劳务关系中因工伤导致人身损害，赔偿按双方过错程度承担责任。提供劳务一方因劳务受伤时，需根据双方各自过错确定相应责任比例。
（二）了解赔偿项目范围。赔偿通常包含医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要营养费。若造成残疾，还需赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费；造成死亡的，需赔偿丧葬费、死亡赔偿金。
（三）掌握解决纠纷途径。先尝试双方协商确定赔偿金额。协商不成时，提供劳务一方可收集能证明劳务关系存在、损害事实发生及具体损失的证据，向法院提起民事诉讼。法院会依据证据认定双方过错比例，进而确定赔偿金额。
法律依据为《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条：
个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。
提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
