泥工出了工伤怎么赔偿

法律分析：
（1）工伤认定申请需把握时间与主体。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行提出申请。

（2）劳动能力鉴定是伤残赔偿的必要环节。经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力的，需向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，鉴定结果将作为确定赔偿标准的依据。

（3）赔偿项目根据伤残情况划分。一般项目包含医疗费、停工留薪期工资、护理费等；构成伤残的，可主张一次性伤残补助金；若解除劳动关系，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

（4）赔偿责任与工伤保险缴纳状态相关。用人单位已缴纳工伤保险的，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳工伤保险的，所有赔偿费用均由用人单位承担。

提醒：
泥工发生工伤后，需及时提交工伤认定申请，避免超过申请期限；保留医疗记录、事故相关证明材料，若用人单位未缴纳工伤保险，应直接要求其承担全部赔偿，必要时可咨询专业人士维护权益。

（一）用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请。

（二）若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向社保行政部门提出工伤认定申请。

（三）经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，需向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。

（四）根据劳动能力鉴定结果确定赔偿项目和标准，已缴纳工伤保险的，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳的，全部赔偿费用由用人单位承担。

法律依据：
《工伤保险条例》相关规定
1.职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
2.用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3.经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

1.泥工发生工伤后，所在单位需在事故伤害出现的30天内，向社保行政部门提交工伤认定申请；若单位未主动申请，受伤者本人、近亲属或工会组织可在1年内提出申请。

2.工伤认定通过后，若治疗结束伤情稳定但存在残疾、影响劳动能力，需进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。

3.赔偿项目和金额依据伤残等级确定，常见的有医疗费、停工留薪期工资、护理费；构成伤残的还有一次性伤残补助金；解除劳动关系时，还可获得一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金。

4.单位已缴纳工伤保险的，大部分赔偿费用由工伤保险基金支付；未缴纳的，所有赔偿责任均由单位承担。

结论：
泥工发生工伤后，需按流程申请工伤认定和劳动能力鉴定，赔偿责任由用人单位是否缴纳工伤保险决定，未缴纳的由单位全额承担。

法律解析：
泥工出工伤后，首先要进行工伤认定。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向社保行政部门申请，若未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。认定为工伤且伤情稳定后存在残疾影响劳动能力的，需做劳动能力鉴定。赔偿项目根据伤残等级确定，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等，构成伤残的还有一次性伤残补助金，解除劳动关系时另有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。若用人单位已缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳的，所有赔偿责任由用人单位承担。如果在工伤处理过程中遇到用人单位不配合申请、拒绝赔偿等问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

泥工遭遇工伤后，需先完成工伤认定与劳动能力鉴定，再根据鉴定结果及用人单位社保缴纳情况明确赔偿责任与具体项目。

1.及时申请工伤认定。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定申请，工伤职工本人或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，自行向社会保险行政部门提出申请。

2.进行劳动能力鉴定。经认定为工伤后，若治疗伤情相对稳定仍存在残疾、影响劳动能力，应向劳动能力鉴定机构申请劳动能力鉴定，鉴定结果将作为确定赔偿标准的重要依据。

3.明确赔偿项目。赔偿项目根据伤残等级确定，一般包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等基础项目。若构成伤残，还可享受一次性伤残补助金；若后续解除劳动关系，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

4.确定赔偿责任主体。若用人单位已为职工缴纳工伤保险，大部分赔偿费用由工伤保险基金支付；若用人单位未依法缴纳工伤保险，则全部赔偿责任由用人单位承担。