受工伤之后被开除怎么维权

1.受工伤后被开除，职工维权合理且有法可依。用人单位在停工留薪期内或停工留薪期满后职工仍能工作时解除劳动合同，均属违法行为。
2.职工可采取以下措施维权：
-向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可主张继续履行劳动合同或要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按职工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资计算。
-要求用人单位支付应享有的工伤待遇，如一次性伤残补助金、一次性医疗补助金及一次性伤残就业补助金等。
-申请仲裁时准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、劳动合同解除通知等证据。
3.若对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。

1.职工受工伤后被开除，有合法途径维权。用人单位在职工停工留薪期内解除劳动合同，这是违法的；就算停工留薪期结束，职工能做原工作或单位安排的其他工作却被开除，同样违法。
2.职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。可以要求继续履行劳动合同，也能要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍，经济补偿按职工在单位的工作年限算，每满一年给一个月工资。
3.职工还能要求用人单位支付工伤待遇，像一次性伤残补助金、一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
4.申请仲裁时，要提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、劳动合同解除通知等证据。
5.如果对仲裁裁决不满意，职工可以向人民法院提起诉讼。

法律分析：
（1）用人单位在职工停工留薪期内或停工留薪期满后职工仍能工作时解除劳动合同，属于违法行为。这是对职工合法权益的严重侵犯。
（2）职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，有两种维权主张，一是要求继续履行劳动合同，二是要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿根据职工工作年限，每满一年支付一个月工资。
（3）职工还能要求用人单位支付应有的工伤待遇，如一次性伤残补助金、一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
（4）申请仲裁时，需提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、劳动合同解除通知等证据。若对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。

提醒：职工维权时要注意收集和保存好相关证据，不同工伤情况对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）明确自身权益：职工需清楚用人单位在停工留薪期内或停工留薪期满后无正当理由解除劳动合同属违法行为，同时自身应享有工伤待遇。
（二）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可主张继续履行劳动合同或要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。此外，要求用人单位支付工伤待遇，如一次性伤残补助金等。申请时准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、劳动合同解除通知等证据。
（三）提起诉讼：若对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

结论：
受工伤后被开除，职工可通过向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维权，对仲裁裁决不服还可向法院起诉，能主张继续履行合同、获赔偿金及工伤待遇。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在职工停工留薪期内解除劳动合同，或者停工留薪期满职工仍能工作却被解除，均属违法行为。职工可申请仲裁，有继续履行合同或获得赔偿金的权利，赔偿金是经济补偿的二倍，经济补偿按职工工作年限，每满一年支付一个月工资。此外，职工还能要求单位支付工伤待遇，如一次性伤残补助金等。申请仲裁要提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据。若对仲裁结果不满意，可向法院起诉。若遇到受工伤后被开除的情况，涉及复杂的法律程序和权益问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。