自身疾病死亡不属于工伤如何赔偿

（一）参加基本养老保险的劳动者非因工死亡，遗属可从基本养老保险基金领取丧葬补助金和抚恤金，丧葬补助金一般按统筹地区上年度职工月平均工资倍数算，抚恤金根据供养亲属人数和死者生前工资确定。
（二）用人单位未依法缴纳基本养老保险，丧葬补助金和抚恤金由用人单位承担。
（三）劳动者治疗自身疾病的医疗费用，参加基本医疗保险的按规定报销，未参保的个人承担。
（四）具体待遇标准参照当地人力资源社会保障部门发布的非因工死亡待遇细则。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第十七条规定，参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。

结论：
自身疾病死亡不属于工伤，赔偿按非因工死亡待遇处理。参加基本养老保险的遗属可领丧葬补助金和抚恤金，未参保则由单位承担；医疗费用参保可报销，未参保个人承担，具体标准参照当地细则。
法律解析：
依据社会保险法及相关规定，当劳动者因自身疾病死亡且不属于工伤时，按非因工死亡待遇处理。若劳动者参加了基本养老保险，其遗属能从基本养老保险基金获得丧葬补助金和抚恤金，丧葬补助金一般按统筹地区上年度职工月平均工资的一定倍数计算，抚恤金根据供养亲属人数和死者生前工资水平确定。若用人单位未依法为劳动者缴纳基本养老保险，那么丧葬补助金和抚恤金就由用人单位承担。对于劳动者生前治疗自身疾病的医疗费用，参加基本医疗保险的可按规定报销，未参保则需个人承担。各地非因工死亡待遇细则不同，具体待遇标准需参照当地人力资源社会保障部门的规定。如果遇到相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.自身疾病死亡不属于工伤时按非因工死亡待遇处理。劳动者参加基本养老保险，遗属能从基本养老保险基金获丧葬补助金和抚恤金，丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资一定倍数算，抚恤金根据供养亲属人数和死者生前工资水平确定；若用人单位未依法缴纳基本养老保险，丧葬补助金和抚恤金由用人单位承担。
2.劳动者生前治疗自身疾病的医疗费用，已参保基本医疗保险的按规定报销，未参保的个人承担。
3.具体待遇标准需参照当地人力资源社会保障部门发布的非因工死亡待遇细则。

解决措施和建议：
1.用人单位应依法为劳动者缴纳基本养老保险和基本医疗保险，避免承担不必要的费用。
2.劳动者及其家属要关注当地非因工死亡待遇细则，保障自身权益。
3.及时办理相关报销和领取手续，准备好所需材料。

1.若员工因自身疾病死亡，不属于工伤范畴，赔偿按非因工死亡待遇处理。
2.参加了基本养老保险的劳动者，其遗属能从基本养老保险基金那里拿到丧葬补助金和抚恤金。其中，丧葬补助金一般按照统筹地区上年度职工月平均工资的一定倍数来定，抚恤金则根据供养亲属数量和死者生前工资水平确定。
3.要是用人单位没给劳动者依法缴纳基本养老保险，那么丧葬补助金和抚恤金就得由用人单位来支付。
4.劳动者生前因为治疗自身疾病产生的医疗费用，参加基本医疗保险的可以按规定报销，没参保的则由个人承担。
5.具体的非因工死亡待遇标准，要按照当地人力资源社会保障部门发布的细则来执行。

法律分析：
（1）当自身疾病死亡不属于工伤时，赔偿按非因工死亡待遇处理。若劳动者参加了基本养老保险，遗属能从基本养老保险基金获得丧葬补助金和抚恤金。丧葬补助金一般按统筹地区上年度职工月平均工资的一定倍数确定，抚恤金则依据供养亲属人数和死者生前工资水平来定。
（2）若用人单位未依法为劳动者缴纳基本养老保险，那么丧葬补助金和抚恤金需由用人单位承担。
（3）劳动者生前治疗自身疾病的医疗费用，已参保基本医疗保险的可按规定报销，未参保则由个人承担。具体待遇标准要参照当地人力资源社会保障部门发布的非因工死亡待遇细则。

提醒：
不同地区非因工死亡待遇标准存在差异，建议关注当地政策。若遇到用人单位未依法缴纳保险的情况，可咨询以进一步分析处理。