劳务工伤人身损害怎么赔偿

（一）明确责任划分原则。劳务关系中因工伤导致人身损害，赔偿按双方过错程度承担责任。提供劳务一方因劳务受伤时，需根据双方各自过错确定相应责任比例。

（二）了解赔偿项目范围。赔偿通常包含医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要营养费。若造成残疾，还需赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费；造成死亡的，需赔偿丧葬费、死亡赔偿金。

（三）掌握解决纠纷途径。先尝试双方协商确定赔偿金额。协商不成时，提供劳务一方可收集能证明劳务关系存在、损害事实发生及具体损失的证据，向法院提起民事诉讼。法院会依据证据认定双方过错比例，进而确定赔偿金额。

法律依据为《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条：
个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。
提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

1.劳务关系里因干活受伤，赔偿按双方过错分责。比如提供劳务者操作失误，或接受劳务方没做好安全防护，各自承担对应责任。

2.赔偿涵盖医疗费、误工损失、护理费、交通住宿费、住院伙食费、营养费；残疾需补残疾补偿金和辅助器具费；死亡则赔丧葬费与死亡补偿金。

3.先协商处理，谈不拢可收集劳务关系证明、受伤证据及费用单据，通过诉讼解决。法院会依证据判定双方过错比例，确定赔偿金额。

结论：
劳务关系中因工伤导致人身损害，按双方各自过错分担赔偿责任，赔偿项目依损害程度确定，协商不成可通过民事诉讼解决。

法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》相关规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，由双方根据各自过错承担相应责任。赔偿项目需根据损害程度确定，具体分为三类，一是一般人身损害的赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要营养费；二是造成残疾的，还需赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费；三是造成死亡的，应赔偿丧葬费、死亡赔偿金等。确定赔偿金额时，首先由双方协商处理；协商不成的，提供劳务一方可收集能证明劳务关系存在、损害事实发生及损失情况的证据，向人民法院提起民事诉讼。法院会依据双方提交的证据，认定各自过错比例，进而确定具体赔偿金额。若你在劳务关系中遭遇工伤损害，对过错认定、证据收集或赔偿计算等方面有疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。

劳务关系中因工伤引发的人身损害赔偿，需按照过错责任原则处理。提供劳务一方在劳务过程中自身受到损害时，应根据双方各自的过错程度承担相应责任，这与劳动关系下的工伤赔偿规则存在明显区别。

1.明确赔偿项目范畴
需涵盖医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要营养费等基础赔偿项目；若造成残疾，还需赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费；若导致死亡，则应支付丧葬费、死亡赔偿金等相关费用。

2.优先选择协商方式解决争议
双方可就赔偿金额、支付期限等具体内容进行友好协商，达成一致后签订书面协议，以快速解决纠纷，减少时间和精力消耗。

3.协商无果时通过诉讼途径维权
提供劳务一方需收集能证明劳务关系存在、损害事实发生及实际损失金额的证据，如劳务协议、医疗费用清单、误工证明等，向有管辖权的法院提起民事诉讼。法院会依据双方提交的证据，综合判定各自过错比例，进而确定最终的赔偿金额。

法律分析：
（1）劳务关系中因工伤导致人身损害的责任认定适用过错责任原则。提供劳务一方因劳务自身受到损害时，需根据双方各自的过错程度承担相应责任，该规则与劳动关系中用人单位承担无过错工伤赔偿责任存在明显区别。

（2）赔偿项目包含多个类别。基础赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费；造成残疾的，需额外赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费；造成死亡的，则应赔偿丧葬费、死亡赔偿金。

（3）纠纷解决需遵循特定流程。首先由双方协商确定赔偿金额；协商不成时，提供劳务一方可收集能证明劳务关系存在、损害事实发生及具体损失情况的证据，通过民事诉讼途径解决。法院会依据双方提交的证据，认定各自的过错比例，并据此确定最终赔偿金额。

提醒：
劳务关系中发生人身损害时，提供劳务者应及时留存劳务关系证明、医疗凭证、费用单据等关键材料，协商不成时尽快通过诉讼主张权利，避免因证据缺失或超过诉讼时效影响合法权益的实现。