员工被辞退工资当场就结清吗

1.正式工辞职可要求马上结清工资。按规定，劳动关系解除或终止时，单位要一次性付清工资。 2.正式工按法定程序辞职，试用期提前三日、转正后提前三十日书面通知单位，期满合同解除，单位应立马结清工资。 3.若单位拒绝结清，劳动者可先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论： 入职三年未签书面劳动合同视为已订立无固定期限劳动合同，公司不续签属违法解除，劳动者可主张继续履行合同或六个月工资的赔偿金。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。入职三年未签书面劳动合同，已构成无固定期限劳动合同关系，公司此时不续签的行为属于违法解除劳动合同。针对违法解除，劳动者有两种处理方式：一是要求公司继续履行劳动合同；二是若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，可要求公司支付赔偿金。赔偿金计算标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，三年工作年限对应三个月工资经济补偿，故赔偿金为六个月工资。劳动者可先与公司协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权，也可向专业法律人士咨询具体维权步骤和相关细节。

公司五年未与员工签订书面劳动合同，员工能够主张的二倍工资补偿上限为11个月。这是因为根据法律规定，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，公司需每月向员工支付二倍工资；而用工满一年后，法律视为双方已订立无固定期限劳动合同，此后公司无需再支付二倍工资，因此即使五年未签合同，二倍工资最多仅支持11个月。 1.员工可优先与公司就赔偿事宜进行协商，清晰表达自身关于11个月二倍工资差额的诉求，尝试通过友好沟通达成双方认可的赔偿协议。 2.若协商未能达成一致，员工需收集能证明劳动关系存在的证据，例如工资支付记录、工作证件、考勤数据、工作成果材料等，携带这些证据向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未签订劳动合同的二倍工资差额。 3.如果对仲裁裁决结果不服，员工可在规定时间内向人民法院提起诉讼，进一步通过司法程序保障自身的合法权益。

劳动者与用人单位连续订立两次固定期限劳动合同后，若劳动者无违规等法定情形，续订劳动合同时，除非劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，否则用人单位应当订立无固定期限劳动合同。若用人单位第三次续订时未依法签订无固定期限劳动合同，劳动者可通过合法途径维护自身权益。 1.先与用人单位协商沟通，明确提出依法签订无固定期限劳动合同的要求，争取通过协商达成一致。 2.若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查并责令用人单位改正违法行为。 3.也可直接向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付自应当订立无固定期限劳动合同之日起每月两倍的工资。申请仲裁时需注意收集能证明劳动关系存在、工作时间、合同签订情况等相关证据，例如劳动合同、工资支付记录、考勤记录等。

工作满十一年被辞退的赔偿金额需根据辞退是否合法来确定，不同情形下的赔偿规则存在显著差异。 1.若用人单位属于合法辞退，比如员工存在严重违反单位规章制度、严重失职导致单位重大损失等法定情形，无需向员工支付赔偿。 2.若用人单位属于违法辞退，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作满十一年对应十一个月工资，因此赔偿金为二十二个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 3.被辞退后，劳动者需先确认辞退原因是否符合法律规定，注意保留劳动合同、工资流水等相关证据；若判定属于违法辞退，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以此维护自身合法权益。

（一）若有工资支付凭证或记录、银行转账流水等能证明实际支付工资数额的证据，直接以此确定月工资。 （二）若没有上述证据，但有工作证、考勤记录、同事证言等能证明存在劳动关系的材料，可参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定月工资。 （三）若双方对工资数额有争议，劳动者可提供能证明其劳动报酬的证据，用人单位需承担举证责任。若用人单位拒绝举证或举证不能，法院可根据劳动者的主张及其他证据认定工资数额。 法律依据： 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。

结论：公司拖欠工资倒闭时，员工有权获得工资清偿及经济补偿，工资在破产财产中优先受偿。 法律解析：根据法律规定，公司财产在支付破产费用和共益债务后，应优先清偿所欠职工工资。员工可收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，证明与公司的劳动关系及工资数额。经济补偿方面，按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。员工可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或起诉等方式维护权益。若遇到此类问题，建议及时整理相关证据材料，向专业法律人士咨询具体操作流程，以便高效维护自身合法权益。

（一）若55岁女性未达法定退休年龄或未享受基本养老保险待遇，与单位构成劳动关系： 先尝试和单位协商补签劳动合同；若协商无果，向劳动监察部门投诉，要求单位支付双倍工资差额；还可申请劳动仲裁，准备工作证、考勤记录、工资发放记录等证据维权。 （二）若55岁女性已达法定退休年龄且享受基本养老保险待遇，与单位形成劳务关系： 按双方约定处理。若出现纠纷，通过民事诉讼解决，主张劳务报酬及相应权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

结论：试用期签订劳动合同后离职无需提前30天，提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。 法律解析： 根据劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。通知的方式可以是书面或口头等合理形式，履行通知义务后即可办理离职手续。需要注意的是，若劳动者未按规定提前通知用人单位，或未完成工作交接等义务导致用人单位遭受损失的，应当承担赔偿责任。因此，在离职前应妥善完成工作交接事宜，避免因操作不当引发纠纷。如果对试用期离职的具体流程、通知方式或赔偿责任等方面有疑问，建议向专业法律人士咨询，以获取符合自身情况的法律建议。

（一）正常辞退赔偿年限计算：按照劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年就支付一个月工资作为经济补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。 （二）高工资劳动者辞退赔偿年限计算：若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 （三）违法辞退赔偿：赔偿年限计算方式和正常辞退一样，但赔偿标准是正常标准的二倍。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

未签订书面劳动合同主张双倍工资的仲裁时效为一年，从当事人知道或按常理应当知晓权利受侵害时开始计算，实际案件中该赔偿最多支持十一个月。 若用人单位在员工入职超一个月但不满一年时仍未签合同，员工需注意时效计算的不同情形，有的按每月分别算仲裁时效，也有的从劳动关系终止之日起计算。 员工应及时行使权利，避免因超时效无法获得赔偿，遇到复杂情况时，建议向法律专业人士咨询以保障自身权益。

（一）若劳动者遇到用人单位以不符合录用条件辞退自己，要让单位拿出明确设定的录用标准以及自己未达标的证据，若单位无法提供，可视为无正当理由辞退。 （二）当被无正当理由辞退，可要求用人单位按工作年限进行补偿，不满半年支付半个月工资。计算月工资时，注意是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （三）若用人单位违法辞退，劳动者可根据自身情况，选择要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。