三年没签合同，公司不续签如何赔偿

结论：
入职三年未签书面劳动合同视为已订立无固定期限劳动合同，公司不续签属违法解除，劳动者可主张继续履行合同或六个月工资的赔偿金。

法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。入职三年未签书面劳动合同，已构成无固定期限劳动合同关系，公司此时不续签的行为属于违法解除劳动合同。针对违法解除，劳动者有两种处理方式：一是要求公司继续履行劳动合同；二是若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，可要求公司支付赔偿金。赔偿金计算标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，三年工作年限对应三个月工资经济补偿，故赔偿金为六个月工资。劳动者可先与公司协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权，也可向专业法律人士咨询具体维权步骤和相关细节。

入职三年未签订书面劳动合同，已依法视为订立无固定期限劳动合同，公司此时不续签的行为构成违法解除劳动合同，劳动者可依法主张相应权益。

1.违法解除的认定逻辑：连续工作三年未签订书面劳动合同，根据法律规定已自动视为订立无固定期限劳动合同，公司在此情况下提出不续签，属于违法解除劳动合同。

2.违法解除的赔偿标准：劳动者有权选择要求公司继续履行劳动合同；若不要求继续履行或合同已无法继续履行，公司需支付赔偿金，金额为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，三年工作年限对应的经济补偿为三个月工资，赔偿金即为六个月工资。

3.具体维权方式：劳动者可先与公司协商赔偿事宜，若协商未能达成一致，可向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

法律分析：
（1）入职三年未签订书面劳动合同，根据法律规定，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同不存在固定终止时间，公司提出“不续签”的行为，属于违法解除劳动合同。

（2）用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权选择要求继续履行劳动合同；若劳动者不愿继续履行，或者劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作三年的经济补偿为三个月工资，赔偿金则为六个月工资。

（3）劳动者可先与公司协商赔偿事宜，协商不成的，可向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁维护合法权益。

提醒：
劳动者应保留工资支付记录、考勤记录等能证明劳动关系的证据，以便维权时确认工作年限；遇到此类情况，建议及时咨询专业人士获取针对性维权方案。

（一）确认劳动关系性质
入职三年未签订书面劳动合同，已依法视为与公司订立无固定期限劳动合同，公司无权以“不续签”为由终止劳动关系，该行为属于违法解除劳动合同。

（二）明确维权诉求方向
可以选择要求公司继续履行劳动合同，恢复原岗位工作；若不愿继续履行或客观上无法履行，可要求公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的两倍，工作三年对应赔偿金为六个月工资。

（三）采取合法维权步骤
先与公司协商处理赔偿或继续履行事宜，留存协商过程中的沟通记录；协商不成时，携带工资支付凭证、工作证明、考勤记录等证据，向当地劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁。

法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第十四条第三款用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

员工入职三年公司始终未签订书面劳动合同，按照法律规定，这种情况视为双方已订立无固定期限劳动合同，此时公司拒绝续签的行为可能构成违法解除劳动关系。

用人单位违法解除劳动合同时，员工有权选择要求继续履行合同；若员工不愿继续履行或合同已无法继续履行，公司需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，三年工作年限对应的经济补偿为三个月工资，赔偿金则是六个月工资。

遇到这种情况，员工可以先和公司协商赔偿事宜，若协商无法达成一致，可向劳动仲裁机构申请仲裁来维护自身合法权益。