公司5年没给员工签合同怎么赔付

公司五年未与员工签订书面劳动合同，员工能够主张的二倍工资补偿上限为11个月。这是因为根据法律规定，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，公司需每月向员工支付二倍工资；而用工满一年后，法律视为双方已订立无固定期限劳动合同，此后公司无需再支付二倍工资，因此即使五年未签合同，二倍工资最多仅支持11个月。

1.员工可优先与公司就赔偿事宜进行协商，清晰表达自身关于11个月二倍工资差额的诉求，尝试通过友好沟通达成双方认可的赔偿协议。

2.若协商未能达成一致，员工需收集能证明劳动关系存在的证据，例如工资支付记录、工作证件、考勤数据、工作成果材料等，携带这些证据向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未签订劳动合同的二倍工资差额。

3.如果对仲裁裁决结果不服，员工可在规定时间内向人民法院提起诉讼，进一步通过司法程序保障自身的合法权益。

法律分析：
（1）公司未与员工签订书面劳动合同的二倍工资支付期限有明确范围。自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，公司需向员工每月支付二倍工资，该期限最长为11个月。

（2）自用工之日起满一年，法律视为公司与员工已订立无固定期限劳动合同，此后公司无需再向员工支付未签订书面劳动合同的二倍工资。

（3）员工可通过合法流程维权。首先与公司协商赔偿未签合同的二倍工资差额；协商不成时，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等；携带证据向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

提醒：
员工主张未签劳动合同二倍工资需注意仲裁时效，应及时在规定期限内提出申请；同时需妥善保存工资流水、工作记录等能证明劳动关系的证据，以支撑自身的维权主张。

（一）公司五年未与员工签订劳动合同，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，应向员工每月支付二倍工资，最多支付11个月。自用工之日起满一年，视为双方已订立无固定期限劳动合同，此后无需再支付二倍工资。

（二）员工可先与公司协商赔偿事宜。协商不成，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未签合同的二倍工资差额。若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
1.第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2.第十四条第三款：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

1.公司五年未与员工签订劳动合同，需支付二倍工资的时段为用工满一个月次日至满一年前一日，最多11个月。用工满一年后，法律视为双方已订立无固定期限劳动合同，此后不再支付二倍工资。

2.员工可先与公司协商赔偿，协商不成时，收集工资支付凭证、工作证等劳动关系证明材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付二倍工资差额。若对仲裁结果不服，可向法院起诉。

结论：公司五年未与员工签订劳动合同，员工最多可主张11个月的二倍工资差额，且自用工满一年起视为双方已订立无固定期限劳动合同。
法律解析：根据现行法律规定，公司自用工之日起超过一个月未与员工订立书面劳动合同的，应向员工每月支付二倍工资。该二倍工资的支付期限为自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，共计11个月。自用工之日起满一年，法律视为公司与员工已订立无固定期限劳动合同，此后公司无需再向员工支付二倍工资。员工若遇到此类情况，可按以下步骤维权：1.先与公司协商赔偿事宜；2.协商不成的，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等；3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未签合同的二倍工资差额；4.若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。若你遇到类似问题，建议向专业法律人士咨询，以获取更详细的维权指导。