55岁女未签订劳动合同怎么处理

（一）若55岁女性未达法定退休年龄或未享受基本养老保险待遇，与单位构成劳动关系：
先尝试和单位协商补签劳动合同；若协商无果，向劳动监察部门投诉，要求单位支付双倍工资差额；还可申请劳动仲裁，准备工作证、考勤记录、工资发放记录等证据维权。

（二）若55岁女性已达法定退休年龄且享受基本养老保险待遇，与单位形成劳务关系：
按双方约定处理。若出现纠纷，通过民事诉讼解决，主张劳务报酬及相应权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.用人单位用工超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，要每月付双倍工资。
2.55岁女性到法定退休年龄且开始领养老金，和单位是劳务关系；没领则是劳动关系。
3.构成劳动关系，先和单位协商补签合同；协商不成，可向劳动监察投诉要双倍工资差，也能申请仲裁，用工作证等证据维权。
4.是劳务关系按约定处理，有纠纷可民事诉讼，主张报酬和权益。

结论：
用人单位超一个月不满一年未与劳动者签书面合同需付双倍工资。55岁女性达退休年龄且享受养老保险待遇为劳务关系，反之构成劳动关系，不同关系维权方式不同。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。55岁女性若已达法定退休年龄并依法享受基本养老保险待遇，与单位形成劳务关系；若未享受，则构成劳动关系。构成劳动关系时，劳动者可先与单位协商补签合同，协商不成可向劳动监察部门投诉要求支付双倍工资差额，也能申请劳动仲裁，凭借工作证、考勤记录、工资发放记录等证据维权。若是劳务关系，按双方约定处理，有纠纷可通过民事诉讼解决，主张劳务报酬及相应权益。如果大家在处理此类劳动问题时遇到困难，或者想进一步了解相关法律规定，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供详细的法律建议和帮助。

用人单位超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，应支付双倍工资。55岁女性情况分两种，若达法定退休年龄且享受基本养老保险待遇，与单位是劳务关系；若未享受，构成劳动关系。

针对不同关系有不同解决办法：
1.构成劳动关系，可先和单位协商补签合同。协商无果，向劳动监察部门投诉以获取双倍工资差额，也能申请劳动仲裁，准备工作证、考勤记录、工资发放记录等证据维权。
2.属于劳务关系，按双方约定处理。出现纠纷，通过民事诉讼解决，主张劳务报酬和相应权益。

法律分析：
（1）用人单位在用工超一个月不满一年未与劳动者签书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。
（2）55岁女性若达法定退休年龄且已依法享受基本养老保险待遇，与单位形成劳务关系；若未享受，则构成劳动关系。
（3）构成劳动关系时，劳动者可先和单位协商补签合同，协商无果可向劳动监察部门投诉要求支付双倍工资差额，也能申请劳动仲裁，凭借工作证、考勤记录、工资发放记录等证据维权。
（4）若是劳务关系，按双方约定处理，出现纠纷可通过民事诉讼解决，主张劳务报酬及相应权益。

提醒：
劳动者要注意收集和保存好相关证据，不同情况对应不同解决途径，若遇复杂案情，建议咨询进一步分析。