公司拖欠工资倒闭怎么赔偿

结论：公司拖欠工资倒闭时，员工有权获得工资清偿及经济补偿，工资在破产财产中优先受偿。
法律解析：根据法律规定，公司财产在支付破产费用和共益债务后，应优先清偿所欠职工工资。员工可收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，证明与公司的劳动关系及工资数额。经济补偿方面，按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。员工可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或起诉等方式维护权益。若遇到此类问题，建议及时整理相关证据材料，向专业法律人士咨询具体操作流程，以便高效维护自身合法权益。

公司拖欠工资后倒闭，员工有权获得工资清偿及经济补偿，需通过合法途径维护自身权益。

1.工资清偿方面，公司财产在支付破产费用和共益债务后，应优先清偿所欠职工工资。员工需收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，证明与公司存在劳动关系及具体工资数额，为后续主张权益提供依据。

2.经济补偿方面，根据员工在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3.维权途径方面，员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼，通过法律程序确保自身权益得到实现。

法律分析：
（1）工资清偿的优先顺序：公司因倒闭进入破产程序时，其财产在支付破产费用和共益债务后，应当优先清偿所欠职工的工资。员工需提前收集并保存劳动合同、考勤记录、工资条等材料，以证明与公司存在劳动关系及公司拖欠工资的具体数额。

（2）经济补偿的计算方式：经济补偿根据员工在公司的工作年限确定，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。此处的月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（3）维权途径的选择：员工可携带相关证据向劳动监察部门投诉，要求公司支付拖欠工资及经济补偿；也可直接向劳动争议仲裁机构申请仲裁；若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

提醒：
员工应及时留存劳动关系及工资相关证据，避免因证据缺失导致权益无法得到充分保障；不同员工的工作年限和工资情况存在差异，具体补偿金额需结合实际情况核算，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）工资清偿方面，公司倒闭进入破产程序后，其财产在支付破产费用和共益债务后，应优先清偿所欠员工工资。员工需收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，证明与公司存在劳动关系及具体欠薪数额。

（二）经济补偿方面，按员工在公司的工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（三）维权途径方面，员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条，具体内容如下：
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
（三）普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

公司倒闭后，其财产在支付破产相关费用后，需优先清偿所拖欠的员工工资。员工可准备劳动合同、考勤记录、工资条等材料，证明与公司存在劳动关系及具体欠薪数额。

经济补偿按员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的给半个月工资。月工资以劳动合同终止前十二个月的平均工资为准。

员工可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁维护权益，若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。