半年的试用期被辞退有补偿吗

（一）若劳动者遇到用人单位以不符合录用条件辞退自己，要让单位拿出明确设定的录用标准以及自己未达标的证据，若单位无法提供，可视为无正当理由辞退。
（二）当被无正当理由辞退，可要求用人单位按工作年限进行补偿，不满半年支付半个月工资。计算月工资时，注意是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（三）若用人单位违法辞退，劳动者可根据自身情况，选择要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.试用期被辞退有无补偿要看情况。若单位能证明劳动者不符合录用条件，像有明确录用标准而劳动者未达标，辞退无需补偿。
2.若单位无正当理由辞退，需补偿。补偿按工作年限算，不满半年支付半个月工资，月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.若单位违法辞退，劳动者可要求继续履行合同，或让单位按补偿标准二倍支付赔偿金。

结论：
试用期被辞退是否有补偿分情况，单位证明劳动者不符合录用条件辞退无补偿，无正当理由辞退则需补偿，违法辞退劳动者可要求继续履行合同或获双倍赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位若能证明劳动者在试用期不符合录用条件，比如单位有明确录用标准而劳动者未达标，此时辞退无需支付补偿。但如果用人单位无正当理由辞退劳动者，就应给予补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作年限计算，工作不满半年的，支付半个月工资的经济补偿，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法辞退，劳动者有两个选择，既可以要求继续履行劳动合同，也可以要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果您在试用期被辞退，不确定是否符合获得补偿的情况，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.试用期被辞退的补偿情况分多种。若用人单位能证明劳动者不符合录用条件，如单位有明确录用标准而劳动者未达标，辞退无需补偿；若用人单位无正当理由辞退，则需补偿。
2.补偿标准方面，经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，不满半年的支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.若用人单位违法辞退，劳动者可要求继续履行劳动合同，也可要求用人单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
建议劳动者遇到被辞退情况时，先确认单位辞退理由是否合理。若认为单位违法，收集好自身工作情况、工资发放等相关证据，与单位协商补偿事宜，协商不成可通过合法途径维权。

法律分析：
（1）试用期被辞退的补偿情况有区分。若单位能证明劳动者不符合录用条件，如提前设定明确录用标准而劳动者未达到，这种辞退无需补偿。
（2）若用人单位无正当理由辞退，需给予补偿。经济补偿依据劳动者在本单位工作年限，不满半年支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（3）若用人单位违法辞退，劳动者有两个选择，可要求继续履行劳动合同，也可要求用人单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

提醒：
劳动者遇到试用期被辞退情况，需先判断单位辞退理由是否合理，不同情况对应不同解决方案，建议咨询以进一步分析。