[律师回复] 你好，方便电话沟通吗？

[律师回复] 你好，方便说说你的具体情况吗？

[律师回复] 60岁没社保被厂里辞退，补偿问题要看具体情况。如果劳动关系成立，辞退时应按工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资。60岁后劳动关系可能转为劳务关系，补偿方式需协商确定。补偿通常没有严格时间限制，但建议尽快处理，以免产生纠纷。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 你好，方便电话沟通吗？

[律师回复] 你好 方便电话沟通吗

[律师回复] 试用期不给工资是不合法的。根据《劳动合同法》规定，试用期属于劳动合同期限的一部分，劳动者在试用期内提供了正常劳动，用人单位应当支付工资，且不得低于当地最低工资标准。如果养老院未支付试用期工资，你可以先与养老院进行沟通协商，要求支付工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 遇到这种情况，首先要保持冷静，收集好相关证据，比如工作证明、中介和养老院的联系方式等。可以先尝试与中介和养老院协商，要求支付工资。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉，他们会依法处理。同时，也可以考虑通过法律途径解决，向法院提起诉讼，要求支付劳动报酬。在维权过程中，要合理合法，避免采取过激行为。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 不给工资是违反《民法典》的，具体违反了合同编中关于劳动报酬支付的规定。根据《民法典》第五百零九条，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。用人单位与劳动者签订劳动合同后，就应当按照合同约定支付工资。如果用人单位不给工资，劳动者可以先与用人单位协商解决，要求其支付工资。如果协商不成，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及可能产生的赔偿金等。仲裁是解决劳动争议的有效途径，能够维护劳动者的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 抚慰金的数额通常根据当地的政策和规定来确定，每个地方的标准可能有所不同。一般来说，高级教师病故的抚慰金会考虑其工作年限、职称等因素。建议您向当地的人力资源和社会保障部门或者所在单位的相关部门咨询具体的抚慰金标准和发放流程。同时，也可以查阅当地的相关政策文件，了解具体的计算方法和所需材料。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 是的，最低标准确实是不得低于当地最低工资标准的80%