[律师回复] 老板收押金和不给工资都违法。虽然说做不满一个月押金不退，但收押金本身就不合法。你们可先和老板心平气和沟通，表明自己付出劳动应得工资，要求退还押金。若沟通不成，保留好上班证据，比如考勤记录、聊天记录等，以维护自身权益。

[律师回复] 案件什么情况，大概说下，看能不能帮到您

[律师回复] 农民工讨薪期间误工费通常由欠薪方承担。因为欠薪导致农民工为讨薪产生误工，这是欠薪行为引发的损失。解决方案是先和欠薪方协商，明确提出误工费赔偿要求。若协商不成，可以准备好能证明误工时间、收入损失等的证据，通过法律途径解决，比如申请劳动仲裁或起诉，让对方支付欠薪和误工费。

[律师回复] 案件什么情况 大概说下 看能不能帮到你

[律师回复] 您好，方便电话沟通吗。

[律师回复] 你好，你的问题可以电话沟通

[律师回复] 过年强制留守不合法，请假算离职更不合理。遇到这种情况，可先和单位好好沟通，讲清自己的合理需求，争取能正常请假。若沟通无果，收集好能证明强制留守、请假算离职等相关证据，比如聊天记录、通知文件等。之后可申请劳动仲裁，要求单位撤销离职决定并支付相应报酬。

[律师回复] 您好，方便电话沟通吗

[律师回复] 有没有签劳动合同，辞退原因是什么？

[律师回复] 学校让你“补交单位本应承担的那部分五险一金”于法无据，你有权拒绝； 如果学校坚持扣钱，可向厦门市劳动保障监察支队投诉或申请劳动仲裁； 产假期间只要劳动关系存续，单位仍必须全额缴交单位部分的五险一金，不得以任何名义转嫁给职工。 法律规定：《社会保险法》《住房公积金管理条例》均明文规定，单位应按时足额缴纳单位承担部分，不得让职工垫付或事后补交