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[律师回复] 请说明受伤经过、是否参保及单位态度。依据《工伤保险条例》，可申请工伤认定，享受医疗、停工留薪及伤残待遇，单位未参保则由其承担。

[律师回复] 不影响。工伤认定看事故性质与劳动关系，垫付医疗费不影响认定。保留好票据，认定后向单位或社保基金追偿。

[律师回复] 尽快收集劳动关系证据（工资记录、工友证言、病历），1年内申请工伤认定，再做劳动能力鉴定。私了不成可仲裁索赔。

[律师回复] 胃溃疡穿孔一般不算工伤，但若因工作原因或48小时内抢救无效死亡可争取。先申请工伤认定，不认再走医保，保留证据。

[律师回复] 先申请工伤认定，再劳动能力鉴定，按《工伤保险条例》索赔医疗费、停工留薪工资、伤残补助等；单位未缴社保则全额承担。

[律师回复] 结论：公司没签劳动合同也没交社保，您申请工伤认定时工伤科要求两名员工证言，这虽增加难度但合理，您应收集劳动关系证据并寻找同事作证。做法：第一，先证明存在事实劳动关系，可用工资银行流水、考勤记录、工作证、招工记录、聊天记录等；第二，同事证言是重要佐证，可请两位知情工友出具书面证明并附身份证复印件；第三，公司不申报的，您或近亲属可在事故发生后一年内直接向社保行政部门申请工伤认定；第四，认定工伤后公司未参保的，相关待遇由公司全额支付，可仲裁追偿。此外，没签合同您还可主张双倍工资差额，事实劳动关系同样受劳动法保护，别因没合同就放弃维权。最后提醒，您还可主张未签合同的双倍工资差额，程序上先做劳动关系确认再走工伤，二者可同步推进，不要因手续繁琐就放弃应得待遇。