[律师回复] 上述情况，欢迎联系我们进行详细咨询

[律师回复] 你好，具体想咨询什么问题电话沟通

[律师回复] 工伤认定和赔偿责任主体通常是实际用工单位，不以负责人是否亲自出面为前提。先确认劳动关系、单位名称和统一社会信用代码，保存合同、工资、考勤、事故记录和小老板沟通证据，要求单位出具事故证明；单位拒绝或负责人不出面，职工可直接向人社部门申请工伤认定，并将实际用工单位列为申请对象。认定后单位不支付待遇的，可申请劳动仲裁；必要时通过市场监管登记信息、法院调查确定责任主体。

[律师回复] “临时工”也可能构成劳动关系，是否享受工伤待遇要看实际用工、工作安排和事故经过，不以单位是否交给您合同为唯一依据。先保存工资、考勤、工作证、同事证言、事故记录、病历和影像，要求单位提供合同和事故证明；单位不申请的，您可自行向人社部门申请工伤认定，并申请劳动能力鉴定。手掌骨折的赔偿需根据医疗、停工留薪和伤残等级核算，不宜只按工作20多天计算；单位拒绝处理可申请劳动仲裁。

[律师回复] 您这属于典型的工伤，5根肋骨骨折伤情较重，建议先要求单位在30天内申请工伤认定，如果单位不配合，您自己或家属可以在一年内去申请。认定后做劳动能力鉴定，根据伤残等级（大概率能评上十级或九级）主张医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等赔偿。如果单位没交工伤保险，所有费用由单位承担。协商不成可以申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 肋骨2根骨折一般可评定为工伤十级伤残。赔偿包括：一次性伤残补助金（7个月本人工资）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（解除劳动合同时支付，标准由安徽省规定）。此外还可主张医疗费、停工留薪期工资、护理费等。建议先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，凭鉴定结果索赔。

[律师回复] 职业病鉴定期间，公司不得单方强制调岗，调岗须协商一致。疑似职业病期间，焊接补贴属劳动报酬，公司无权单方停发。你可要求恢复岗位及补贴，或协商保留原待遇。建议保留证据依法维权，维护个人合法权益。

[律师回复] 员工摔倒致两根肋骨骨折，是否构成工伤需结合具体情况判断。 若在工作时间、工作场所内，因工作原因摔倒受伤，一般可认定为工伤。若因个人原因或非工作相关活动导致，则可能不构成工伤。两根肋骨骨折通常可评定为十级伤残，具体需以劳动能力鉴定结论为准。 建议您立即做三件事：第一，要求用人单位在事故发生后三十日内向人社局申请工伤认定。第二，若单位不配合，员工本人或近亲属可在一年内直接申请。第三，保留好就医记录、诊断证明、事故现场证据及证人证言。 赔偿项目包括：医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助、一次性伤残补助金等。若解除劳动关系，还可主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 这里有个关键细节直接影响认定结果：员工摔倒的具体地点是在工作区域内还是上下班途中，当时是否在履行工作职责？另外，用人单位是否已缴纳工伤保险，事故发生后是否已报告？这些材料决定工伤认定能否顺利通过，方便详细说说吗？

[律师回复] 行政诉讼律师费需结合案情复杂程度、争议标的及当地标准综合评估。您材料齐全是优势，但工伤行政诉讼涉及事实认定与法律适用细节，开庭应付可能错失关键辩点。具体方案需进一步沟通，您方便先简述核心争议焦点吗。

[律师回复] 这种情况不符合法律规定。首先，工作期间受伤，如果是因为工作原因导致的，应当认定为工伤。老板不能自行决定不算工伤，需要经过专业的工伤认定程序。其他方面，休息两个月只给三千块钱也不合理，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。再次，如果对工伤认定有异议，可以申请行政复议或者提起行政诉讼。最后，建议先收集好工作期间受伤的证据，比如同事证言、监控视频等，然后向当地劳动保障部门申请工伤认定，同时可以咨询法律援助机构获取帮助，我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。