[律师回复] 你好涉及金额是多少呢

[律师回复] 你可以通过以下途径维权： 查看劳动合同：明确合同中是否有工作岗位及调岗的相关约定，确定公司调岗是否违约。 与公司协商：积极与公司沟通，表明不同意调岗的立场和干不来的原因，要求公司按劳动合同履行原岗位约定。 寻求工会或劳动调解组织帮助：向公司工会反映，请求出面协调；或向当地劳动调解组织申请调解。 申请劳动仲裁：若协商和调解无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供劳动合同、原岗位工作记录等能证明公司调岗不合理的证据。 向劳动监察部门投诉：可向其反映公司擅自调岗情况，由监察部门调查处理。 提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 2025年劳动法辞退赔偿主要包括以下方面费用： - 经济补偿金：用人单位合法解除劳动合同时支付。按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付，补偿年限最高不超过十二年。 - 赔偿金：用人单位违法解除劳动合同，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 - 代通知金：用人单位依据《劳动合同法》第40条解除合同，如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议，且未提前30天通知的，需额外支付1个月工资。 - 医疗补助费：劳动者患病或非因工负伤被解除合同，除经济补偿外，还应支付不低于6个月工资的医疗补助费，患重病增加50%，患绝症增加100%。

[律师回复] 2025年老员工被辞退的补偿标准如下： - 合法辞退 - 工作满15年且月工资未超当地社平工资3倍：每满1年支付1个月工资，15年对应15个月工资。 - 月工资超社平工资3倍：补偿标准按社平工资3倍封顶，年限最高不超过12个月。 - 不满半年按半年算：若工作15年零3个月，按15.5个月工资补偿；满6个月不满1年按1年算。 - 违法辞退 - 基础赔偿金：工作15年对应30个月工资。 - 工资封顶限制：若月工资超社平工资3倍，按3倍工资×12个月×2倍计算，即24个月工资。 为确保得到应有的辞退补偿，可以采取以下措施： - 证据收集：保留劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、辞退通知、与领导的谈话录音、工作交接记录、同事证言等，证明劳动关系、工作年限、工资数额及辞退事实。 - 明确辞退原因：判断辞退是否合法，若用人单位无正当理由辞退，属违法辞退，可要求双倍赔偿金。 - 协商解决：主动与用人单位沟通，以书面或口头形式要求其按法律规定支付补偿，争取和平解决。 - 法律途径：若协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解，也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 员工合同期内一般不能无理由辞退。根据法律，单位随意辞退属违法解除，要支付赔偿金。若员工有严重违反规章制度等法定情形，单位可解除。解决方案是若单位无理由辞退，员工可与单位协商，要求支付赔偿金；协商不成，可收集证据申请仲裁维权。

[律师回复] 一般来说，偶尔小错没造成经济损失，公司辞退可能属违法解除。若公司规章未明确该小错属严重违纪，员工无需承担赔偿，还可要求公司支付赔偿金。解决方案是先和公司协商，指出辞退不合理；协商不成，收集好劳动合同、考勤记录等证据，去申请劳动仲裁维权。