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擅长专业:
婚姻家庭
交通事故
刑事辩护
房产纠纷
债权债务
合同事务
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公司经营
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劳动纠纷
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二级专长:
工资福利
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特色标签:
有团队
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办过大案
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已选条件:
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有政治职务
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周辉律师
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江苏景来律师事务所
邳州市时代大厦一单元五楼
5.0
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#律师标签:有团队,办过大案,会外语,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验
139-1483-8112
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#律师简介:江苏省青年律师领军人才库成员,江苏景来律师事务所合伙人,专业方向:刑事辩护、交通事故、婚姻家庭。
咨询律师
曹静律师
江苏红杉树律师事务所
江苏省徐州市云龙区徐海路163号万科尚都会办公楼20层
5.0
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来自220人评价
帮助人数:693
#律师标签:有团队,高学历,丰富的专业经验
138-1531-9695
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#律师简介:曹静律师:现执业于江苏红杉树律师事务所,具有扎实的法学理论基础、办理案件认真负责,诚实守信,有丰富的办案经验。擅长办理刑事辩护类、行政类、劳动类、婚姻家事类等诉讼案件,并具备丰富的企业大客户服务经验。
咨询律师
孟凡永律师
江苏元封律师事务所
大同街一号创智汇312室
5.0
分
来自85人评价
帮助人数:3526
#律师标签:有团队,办过大案,会外语,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验
180-6872-4136
更多>
#律师简介:本人于2008年法学学士学位毕业,为专职执业律师,处理大量民事案件和刑事案件(如劳动纠纷、劳务纠纷、交通事故、保险理赔、婚姻家庭、债务追偿、合同审核及传统法律事务等)。有多年从事公司法务工作经验:主要处理公司债务纠纷、劳动纠纷、合同纠纷等法律事务,并帮助公司拟定购销合同、参与公司与其他企业及个人的合同签订事宜。特别是劳动案件(尤其是工伤案件)毕业后做法务时就主要处理这一块纠纷,因此对这一块算得上得心应手,(并不是说我对这一块无所不知)。我无法做到把错的辩驳成对的,但如果你是对的,我会誓死捍卫你的权利,所以请您如实告知我案情,坦诚以对,请相信我能给您我的帮助。送给您和我本人的话:世界上唯有两样东西能让我们内心受到深深的震撼.一是我们头顶上的星空.一是我们内心崇高的道德准则。很荣幸您选择我为您服务,很高兴我能通过这些年所学到的帮助到您,感谢您对我的信任。因本人平时工作较忙,可能没办法上网为您及时回复,如遇到紧急法律问题建议您直接来电咨询,电话:18068724136。
咨询律师
张恒律师
江苏茂通律师事务所
徐州市新城区元和路绿地商务LOFT C座12层
5.0
分
来自479人评价
帮助人数:2807
182-0521-0010
更多>
#律师简介:张恒律师,江苏茂通律师事务所专职律师,具有良好的职业素养,担任多家政府机关、事业单位和公司的常年法律顾问,服务数十家顾问单位。办理过的典型案例有:成功代理铁路部门下属单位依法驳回劳动者起诉要求支付养老保险、工资案;成功代理卧床两年后死亡的家属工伤赔偿案;代表外资企业和劳动者就离职及补偿谈判,为企业成功避免诉累等案件。执业理念:专业高效,竭尽所能履行职责,把委托人的事当成自己的事。擅长领域:公司法务、劳动法、合同法、婚姻家庭、人身损害赔偿等民商事领域诉讼及非诉方面积累了丰富的实操经验,拥有良好服务口碑。
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早产的孩子买保险不理赔吗
早产儿能否享受保险公司的保障服务,取决于所购买的保险种类和条款。早产儿指妊娠37周前出生的婴儿,全球每年约有1.5亿名早产儿,我国比例高达40%以上。他们可能面临多种健康风险,如呼吸问题、感染、贫血等,且可能影响智力、听觉、视觉和运动能力。因此,早产儿家庭应仔细选择并购买适合的保险,以确保孩子得到全面保障。
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劳动保险起诉告知书怎么写
民事起诉状范例:原告(姓名、性别、出生日期、民族、学历、职业、工作单位等)。被告(姓名、性别、出生日期、民族、文化背景等)。因(案件缘由),原告向法院提起诉讼,请求(诉讼请求)。事实与法律依据:原告与被告之间存在(事实依据),根据(法律依据),原告有权获得(诉讼请求)的赔偿/权利。请求法院依法判决。
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安徽把往返路程也算哺乳假是否合法
生育哺乳期间休息时间包括路程。哺乳假一年(孩子出生起算),每日两次各半小时,可合并使用。也可提前或延迟上下班哺乳。产假结束后,雇主应安排至少一小时哺乳假,可拆分使用,如午休和下班前各半小时,加上夜间哺乳,基本满足婴儿需求。
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单位把往返路程也算哺乳假是否合法
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干一个小时休息一个小时是否合法
依据相关法规,公司若经劳工行政部门审核批准,可实行“一天工作一天休息”的工时制度。这符合劳动法规定,允许企业因生产特性调整工时,但须确保不超过法定每日8小时、每周44小时的工作时间。经过严格审查,企业有权实施其他工作与休息安排。
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签署三方协议公司不给假是否合法
公司拒绝员工申请婚丧假、病假、产假违法;仅拒绝事假且符合规章则不违法。劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假时,用人单位应支付相应工资待遇,按劳动合同约定标准执行。
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午休算不算工作时间有规定吗
根据相关法规,午休不计入工作日程。我国劳动法规定,员工每日工作时间上限为8小时,每周平均工作时间不超过44小时,午休时间通常不计入。对于需延长工作时间的单位,应经工会和劳动者同意,且每日不得超过1小时。
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