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  • 邳州市劳动争议律师-周辉律师
    周辉律师 推荐
    江苏景来律师事务所 邳州市时代大厦一单元五楼
    5.0

    来自51人评价

    帮助人数:233
    #律师标签:有团队,办过大案,会外语,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验
    139-1483-8112
    更多> #律师简介:江苏省青年律师领军人才库成员,江苏景来律师事务所合伙人,专业方向:刑事辩护、交通事故、婚姻家庭。
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  • 邳州市劳动争议律师-曹静律师
    江苏红杉树律师事务所 江苏省徐州市云龙区徐海路163号万科尚都会办公楼20层
    5.0

    来自220人评价

    帮助人数:693
    #律师标签:有团队,高学历,丰富的专业经验
    138-1531-9695
    更多> #律师简介:曹静律师:现执业于江苏红杉树律师事务所,具有扎实的法学理论基础、办理案件认真负责,诚实守信,有丰富的办案经验。擅长办理刑事辩护类、行政类、劳动类、婚姻家事类等诉讼案件,并具备丰富的企业大客户服务经验。
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  • 邳州市劳动争议律师-孟凡永律师
    江苏元封律师事务所 大同街一号创智汇312室
    5.0

    来自83人评价

    帮助人数:3526
    #律师标签:有团队,办过大案,会外语,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验
    180-6872-4136
    更多> #律师简介:本人于2008年法学学士学位毕业,为专职执业律师,处理大量民事案件和刑事案件(如劳动纠纷、劳务纠纷、交通事故、保险理赔、婚姻家庭、债务追偿、合同审核及传统法律事务等)。有多年从事公司法务工作经验:主要处理公司债务纠纷、劳动纠纷、合同纠纷等法律事务,并帮助公司拟定购销合同、参与公司与其他企业及个人的合同签订事宜。特别是劳动案件(尤其是工伤案件)毕业后做法务时就主要处理这一块纠纷,因此对这一块算得上得心应手,(并不是说我对这一块无所不知)。我无法做到把错的辩驳成对的,但如果你是对的,我会誓死捍卫你的权利,所以请您如实告知我案情,坦诚以对,请相信我能给您我的帮助。送给您和我本人的话:世界上唯有两样东西能让我们内心受到深深的震撼.一是我们头顶上的星空.一是我们内心崇高的道德准则。很荣幸您选择我为您服务,很高兴我能通过这些年所学到的帮助到您,感谢您对我的信任。因本人平时工作较忙,可能没办法上网为您及时回复,如遇到紧急法律问题建议您直接来电咨询,电话:18068724136。
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  • 邳州市劳动争议律师-张恒律师
    江苏茂通律师事务所 徐州市新城区元和路绿地商务LOFT C座12层
    5.0

    来自476人评价

    帮助人数:2807
    182-0521-0010
    更多> #律师简介:张恒律师,江苏茂通律师事务所专职律师,具有良好的职业素养,担任多家政府机关、事业单位和公司的常年法律顾问,服务数十家顾问单位。办理过的典型案例有:成功代理铁路部门下属单位依法驳回劳动者起诉要求支付养老保险、工资案;成功代理卧床两年后死亡的家属工伤赔偿案;代表外资企业和劳动者就离职及补偿谈判,为企业成功避免诉累等案件。执业理念:专业高效,竭尽所能履行职责,把委托人的事当成自己的事。擅长领域:公司法务、劳动法、合同法、婚姻家庭、人身损害赔偿等民商事领域诉讼及非诉方面积累了丰富的实操经验,拥有良好服务口碑。
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  • 未签劳动合同的劳动者被解雇时,根据不同情况,有权主张:1.要求支付未签书面合同的工资,最高可达十一个月的两倍工资。2.若解雇理由不充分或不合法,构成非法解除,劳动者可要求支付赔偿金。合法解雇则无需支付赔偿。双方有争议,劳动者可向劳动争议仲裁委员会申诉,维护自身权益。 #劳动纠纷 902次阅读
  • 未签劳动合同被辞退,可依据相关法规要求赔偿。赔偿金通常为经济补偿的两倍,按在用人单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资。不满一年超过六个月按一年算,不满六个月支付半个月工资。未签合同还需支付双倍工资。如遇不支付,可向劳动行政管理部门投诉或申请劳动仲裁。 #劳动纠纷 1186次阅读
  • 处理私营企业未签合同的劳务纠纷,劳动者可与雇主直接协商,或借助工会等第三方协助达成和解。协商无果时,可向调解组织申请调解,若调解失败或协议未遵守,可申请仲裁,对仲裁结果不服可提起诉讼。裁决后拒付,劳动者可申请强制执行。 #劳动纠纷 945次阅读
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  • 微信沟通薪酬不具备法律效力,无法形成约束。有效法律文书包括电子邮件、书信和正式协议等。薪酬争议可通过双方协商、劳动争议仲裁或民事诉讼解决。建议采用正式渠道明确薪酬约定,避免纠纷。 #劳动纠纷 1231次阅读
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  • 若企业能证明劳动者不胜任现有职位,劳动者无权索赔。企业未能举证证实该情况的存在,在此前提下,根据法律规定,劳动者有权向企业索取经济赔偿,金额标准定为该劳动者正常工作状态下半个月的应得薪资报酬。 #劳动纠纷 939次阅读
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