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擅长专业:
婚姻家庭
交通事故
刑事辩护
房产纠纷
债权债务
合同事务
医疗纠纷
公司经营
损害赔偿
知识产权
征地拆迁
劳动纠纷
金融保险
涉外专长
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税务类纠纷
行政类
非诉讼类
建设工程纠纷
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工伤赔偿
法律顾问
环境保护
二级专长:
工资福利
社保纠纷
劳务派遣
劳动合同
劳动关系
劳动保障
劳动争议
劳动仲裁
特色标签:
有团队
主任律师
涉外代理经验
办过大案
有政治职务
会外语
高学历
有顾问单位经验
丰富的专业经验
医院工作经历
大型企业服务经验
专利代理经历
已选条件:
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高学历
邳州市劳动保障律师在线服务
周辉律师
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江苏景来律师事务所
邳州市时代大厦一单元五楼
5.0
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来自51人评价
帮助人数:233
#律师标签:有团队,办过大案,会外语,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验
139-1483-8112
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#律师简介:江苏省青年律师领军人才库成员,江苏景来律师事务所合伙人,专业方向:刑事辩护、交通事故、婚姻家庭。
咨询律师
孟凡永律师
江苏元封律师事务所
大同街一号创智汇312室
5.0
分
来自85人评价
帮助人数:3526
#律师标签:有团队,办过大案,会外语,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验
180-6872-4136
更多>
#律师简介:本人于2008年法学学士学位毕业,为专职执业律师,处理大量民事案件和刑事案件(如劳动纠纷、劳务纠纷、交通事故、保险理赔、婚姻家庭、债务追偿、合同审核及传统法律事务等)。有多年从事公司法务工作经验:主要处理公司债务纠纷、劳动纠纷、合同纠纷等法律事务,并帮助公司拟定购销合同、参与公司与其他企业及个人的合同签订事宜。特别是劳动案件(尤其是工伤案件)毕业后做法务时就主要处理这一块纠纷,因此对这一块算得上得心应手,(并不是说我对这一块无所不知)。我无法做到把错的辩驳成对的,但如果你是对的,我会誓死捍卫你的权利,所以请您如实告知我案情,坦诚以对,请相信我能给您我的帮助。送给您和我本人的话:世界上唯有两样东西能让我们内心受到深深的震撼.一是我们头顶上的星空.一是我们内心崇高的道德准则。很荣幸您选择我为您服务,很高兴我能通过这些年所学到的帮助到您,感谢您对我的信任。因本人平时工作较忙,可能没办法上网为您及时回复,如遇到紧急法律问题建议您直接来电咨询,电话:18068724136。
咨询律师
曹静律师
江苏红杉树律师事务所
江苏省徐州市云龙区徐海路163号万科尚都会办公楼20层
5.0
分
来自220人评价
帮助人数:693
#律师标签:有团队,高学历,丰富的专业经验
138-1531-9695
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#律师简介:曹静律师:现执业于江苏红杉树律师事务所,具有扎实的法学理论基础、办理案件认真负责,诚实守信,有丰富的办案经验。擅长办理刑事辩护类、行政类、劳动类、婚姻家事类等诉讼案件,并具备丰富的企业大客户服务经验。
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普法图文
午休算不算工作时间有规定吗
根据相关法规,午休不计入工作日程。我国劳动法规定,员工每日工作时间上限为8小时,每周平均工作时间不超过44小时,午休时间通常不计入。对于需延长工作时间的单位,应经工会和劳动者同意,且每日不得超过1小时。
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产假里面有法定假怎么算
产妇享有产假权益,包括法定节假日。如产假覆盖两个周末或法定节假日,应计入产假。最后一天如遇周末或法定节假日,将顺延至假期结束。产前可额外获得至少15天产假,难产可增加15天以上。女性员工生育期间共享受98天产假福利。
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国家禁止安排女职工从事的劳动具体包括
我司严禁女性员工从事矿山井下长期作业、森林伐木等高强度劳动,以及建筑业高空和电信行业架设电线等高危作业。若违反规定导致女员工受损,用人单位需承担民事赔偿责任,涉及犯罪行为的还将追究刑事责任。
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24小时待命劳动法怎么规定
法律对工作时间进行明确严格的限制,旨在保护员工的劳动权益,尊重其身体特点和疲劳承受度。人的潜力有限,需要休息来恢复和调整。若企业强制员工全天候工作,将使他们长期紧张,对身心健康造成严重影响。因此,合理的工作时间安排是保障员工权益的关键。
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行政给付的形式是什么
我国行政给付的主要形式有:社会养老保险金、离休金与抚恤金、社会救济与自然灾害救济金及物资。这是行政部门依法为老年、疾病或失能等特定公民提供的物质或相关权益保障,如抚恤金、离退休金、救济金等。
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70后职工退休年龄表在哪里查询
查询退休日期,需登录劳动保障网或社保平台,点击“个人社保信息查询”,填写身份证号和密码。提前退休是用人单位为提升效益而采取的员工管理策略。补贴收入是商业企业因政策性亏损而收到的补贴款,应计入“补贴收入”账户,并在“商业企业利润表”中反映。
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天津公司婚假不给10天是否违法
关于单位不批婚假是否合法:员工享有结婚及婚假权益,单位不批属违法行为。员工应在登记后六个月内申请三天婚假,如遇不批,先与公司沟通,无果可向劳动保障部门投诉或申请仲裁。婚假工资按各地政策执行,如上海则参照劳动或集体合同约定,若无则按岗位月工资的70%计算。婚假天数一般为三天,分居两地可加路程假,探亲假期间结婚不再另给假期,婚假包含公休和法定假日。
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