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婚姻家庭
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#律师标签:有团队,办过大案,会外语,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验
139-1483-8112
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#律师简介:江苏省青年律师领军人才库成员,江苏景来律师事务所合伙人,专业方向:刑事辩护、交通事故、婚姻家庭。
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孟凡永律师
江苏元封律师事务所
大同街一号创智汇312室
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#律师标签:有团队,办过大案,会外语,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验
180-6872-4136
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#律师简介:本人于2008年法学学士学位毕业,为专职执业律师,处理大量民事案件和刑事案件(如劳动纠纷、劳务纠纷、交通事故、保险理赔、婚姻家庭、债务追偿、合同审核及传统法律事务等)。有多年从事公司法务工作经验:主要处理公司债务纠纷、劳动纠纷、合同纠纷等法律事务,并帮助公司拟定购销合同、参与公司与其他企业及个人的合同签订事宜。特别是劳动案件(尤其是工伤案件)毕业后做法务时就主要处理这一块纠纷,因此对这一块算得上得心应手,(并不是说我对这一块无所不知)。我无法做到把错的辩驳成对的,但如果你是对的,我会誓死捍卫你的权利,所以请您如实告知我案情,坦诚以对,请相信我能给您我的帮助。送给您和我本人的话:世界上唯有两样东西能让我们内心受到深深的震撼.一是我们头顶上的星空.一是我们内心崇高的道德准则。很荣幸您选择我为您服务,很高兴我能通过这些年所学到的帮助到您,感谢您对我的信任。因本人平时工作较忙,可能没办法上网为您及时回复,如遇到紧急法律问题建议您直接来电咨询,电话:18068724136。
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超过一年了形成无固定期限合同还能陪双倍工资吗
员工入职满一年后未签劳动合同,雇主需支付双倍工资。若雇主超过一年仍未签合同,则视为与员工签订无固定期限合同。雇主应从应签无固定期限合同时起,每月支付双倍工资,直至总费用达到十一个月为止。
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医院外聘人员工资标准是怎样的
公立医院外聘人员的薪资待遇标准通常参照同行业事业编制人员的薪酬水平制定,但原则上不会与事业编制员工相差太多。然而,合同制员工通常只能享受五险或最低限度的三险,而事业编制员工享有五险一金的福利保障。退休后,事业编制员工的薪酬按本地财政规定的公务员标准发放,而合同制员工则按企业职工标准确定,差距较大。
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医疗期工资包含五险一金吗
职工疾病假期内的基本薪资包含社保和公积金。员工因病需六个月内全日制疗养和治疗时,病假工资标准如下:工作不足十年者,发放70%薪资;十年至二十年者,发放80%薪资;二十年至三十年者,发放90%薪资;超过三十年者,发放95%薪资。
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医保提取比例是多少
基本医疗保险费用由企业与员工共同承担,企业按员工年薪总额的7.5%缴纳,员工则按上年月平均工资的0.2%缴纳。缴费基数根据上年月平均工资计算,低于或超过本市月平均工资的60%或300%则按相应标准调整。企业所缴费用中,约30%划入个人账户,其余建立统筹基金,具体比例因地区和个人账户支付范围等因素而异。
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夜里面上班应该给加班费吗
夜间工作是否应支付加班费需视情况而定。对于因延长工时而在夜间工作的员工,有权要求加班费。但对于本质上需在夜间工作的劳动者,则无需额外支付。法定节假日加班薪酬为月工资基数除以全年月平均计薪日再乘以300%及加班天数;休息日加班薪酬则为月工资基数除以全年月平均计薪日再乘以200%及加班天数。
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央企单位辞职后多久发工资
按照我国法律规定,员工辞职后,企业应即时支付其应得薪酬,且最迟不得超过15天。若企业违反此规定,拒绝支付员工当月工资,员工应先尝试与用人单位协商解决。若协商无果,员工有权采取法律手段维护自身权益。法律是保障员工权益的有力武器,员工应积极行使自己的权利,确保自己的合法权益不受侵害。同时,也呼吁企业按时支付员工工资,共同构建和谐劳动关系。
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压一个月工资是指什么
不当得利所致损失以受损方实际经济损失为准,要求获益者与受害者损失间存在因果关系。明知无法律依据而获益者,受损方可要求其归还利益并赔偿损失。单位压下一个月工资,若仅一个月,符合规定;若持续至第二个月,则构成拖欠工资违法。劳动者可投诉劳动监察部门或申请劳动仲裁维护权益。
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