[律师回复] 可以向老板要误工费和被克扣的钱。老板无故克扣工资违法，等待一个月造成误工损失也该赔偿。建议先和老板协商，明确指出其克扣工资不合法，要求支付误工费和克扣款项。若协商不成，可收集工作证据、克扣工资证据等，通过法律途径解决。

[律师回复] 一般情况下，店长随意给员工罚款违法。因为企业没有行政处罚权，罚款属于剥夺公民财产权的行为，只能由法定主体依法行使。如果员工给单位造成经济损失，可从工资中扣除赔偿，但每月扣除不得超工资20%。建议员工与店长沟通，要求返还罚款；若沟通无果，可收集证据申请劳动仲裁，维护自身权益。

[律师回复] 若公司有明确考勤和工作态度相关规章制度，且员工知晓，有证据证明员工违反规定，辞退无需赔偿。若没有相关制度或证据，辞退可能需赔偿。解决方案是先和员工沟通，讲清辞退理由和依据；若沟通不成，收集员工违规证据，按法定程序处理，避免后续法律风险。

[律师回复] 工作15天被辞退公司不给工资，可先和公司协商，明确指出提供了劳动就应支付报酬。若协商不成，收集能证明工作15天的证据，像考勤记录、工作成果等，去申请调解。若调解也没用，还可去申请仲裁，通过法律途径维护权益，要求公司支付应得工资。