[律师回复] 这种情况很常见，法律上你其实有比较明确的权益。首先，单位没签劳动合同，从你入职第二个月起可以要求支付双倍工资，最多11个月；没买社保，你可以要求单位补缴，或者解除劳动关系后主张经济补偿。建议你尽快收集证据，比如工资转账记录、考勤记录、工作群聊天记录、工牌等，能证明你们存在事实劳动关系就行。然后去单位所在地的劳动监察大队投诉，或者直接申请劳动仲裁，注意仲裁时效是一年，别拖太久。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 拖欠工资属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。如果遇到拖欠工资的情况，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁，要求支付工资及可能的经济补偿。必要时，可以提起诉讼维护自身权益。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。