合同到期员工不肯离职该怎么解决

合同到期员工不肯离职，可按以下办法解决。
单位先得依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》确认情况。劳动合同期满，除用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意续订外，合同终止。所以要确认是否向员工发过续签通知，以及续签条件怎样。
若单位不打算续签，要提前书面通知员工合同到期不再续签，明确告知办理离职手续的时间和要求。若员工拒绝办理，可在通知里说明逾期后果，像停发工资、停缴社保等。
要是员工还不配合，单位可用邮政快递等方式送达解除劳动关系通知书，保留好送达凭证。同时收集员工留在单位却未续签合同的证据，比如考勤记录。
若员工找各种理由拒不离职，还干扰单位正常工作秩序，单位能报警处理。要是员工就离职申请劳动仲裁，单位要积极准备证据材料，证明合同到期终止合法。
整个过程中，单位必须严格依法依规操作，防止因处理不当引发劳动纠纷。

案情回顾:

小许与公司的劳动合同到期，公司不想续签，便提前书面通知小许合同到期不再续签，并要求其办理离职手续，还说明了逾期不办理的后果。然而小许拒绝办理离职，继续留在公司。公司用邮政快递向其送达解除劳动关系通知书并保留凭证，同时收集了小许的考勤记录等证据。小许仍拒不离职，还干扰公司正常工作秩序。小许随后申请劳动仲裁。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满，除用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意续订外，合同终止。该公司不续签提前书面通知符合法律规定。
2、公司通过邮政快递送达解除劳动关系通知书并保留凭证，收集考勤记录等证据，能证明合同到期终止的合法性。
3、小许拒不离职且干扰公司秩序，公司报警处理合理。面对小许的劳动仲裁，公司只要积极准备证据，能维护自身合法权益。