我现在的公司两年没给工人买社保，目前又叫我们签合同?

[律师回复]你好，请问现在伤情如何呢？是做什么工作的呢？

[律师回复]你好马上回复你解决问题x

[律师回复]您好现在方便详细沟通吗007

[律师回复]您好，你咨询的法律问题有荣谊律所为您解答

[律师回复]你好，视同缴费认定的是“过去那段历史”，一旦认定，不因后来中断而消失；实际缴费中断影响的是“当下的累计和即时报销”，养老看在累计，医保看在时限。两者分别对应不同的风险和应对方式。我是潮汕本地律师，如需帮助，欢迎到律师事务所面谈或致电详谈

[律师回复]??137-28770075你好（微.信同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

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[律师回复]你好这个是遇到什么疑问呢

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[律师回复]八五年到九二年代课能否计入缴费年限，关键看当时用工是否经批准、档案和工资凭证是否齐全，以及参保地历史政策；一般不能自动视同缴费。建议尽快到参保地社保经办机构查档案，申请工龄认定或按当地政策补缴企业职工养老保险，备好聘用证明、工资表、花名册等原始材料。若不予办理，可要求书面答复并走行政复议或诉讼。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一沟通。

[律师回复]你好 我是冷律师 你们签劳动合同了吗

[律师回复]你好，请问具体是哪方面的问题呢

[律师回复]你好，麻烦你说下具体的情况

[律师回复]若以灵活就业人员身份参保，可持身份证到当地社保经办机构办理停保，或通过人社APP、小程序线上申请。若为单位职工，应由用人单位办理减员，你向单位提出申请即可。各地流程略有差异，请查询当地社保局具体指引。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]您好，法定代表人能否由公司缴社保，关键看您与公司之间有没有真实劳动关系，而不是看您是不是法定代表人。 一、实际在公司任职、领取工资的，您就是公司职工，公司应自用工之日起三十日内为您办理参保登记，养老、医疗、失业、工伤、生育按职工标准缴纳，单位部分与个人部分分别承担，个人部分由公司代扣代缴。 二、仅挂名、不任职也不领薪的，与公司不存在劳动关系，不能以该公司职工身份参保，否则属虚构劳动关系参保，会被认定违规并追回已享受待遇；这种情形只能以灵活就业人员身份自行参加基本养老保险和基本医疗保险。 三、一人有限公司股东兼任法定代表人的，同样按上述标准判断，股东身份不能替代劳动关系。 四、公司不缴的，可向社会保险费征收机构投诉要求补缴并加收滞纳金；因未参保导致您无法享受待遇的，可要求公司赔偿损失。 建议先确认有无工资发放与考勤记录，这是认定劳动关系的核心证据。