遇到试用期怀孕的员工要怎么去处理

遇到试用期怀孕的员工，要依法依规处理。依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期受法律特殊保护，单位不能仅因员工怀孕就解除劳动合同。不过，若员工在试用期被证明不符合录用条件，单位可解除合同，关键在于判断员工是否符合录用条件。
若单位想以不符合录用条件解除合同，需做到这些：招聘时明确具体录用条件并向员工公示，像学历、工作能力、业绩指标等；要有客观考核标准和记录，证明员工未达录用条件，比如工作成果不达标、违反公司规章制度等；解除合同程序要合法，要在试用期内作出解除决定并向员工说明理由。
要是员工符合录用条件，单位不能随意解约。可以和员工友好沟通，根据其身体状况和工作需求，合理调整岗位和工作量，保障员工和公司权益。同时，为员工提供必要的孕期关怀和支持，让员工感受人文关怀，也有助于员工更好工作。

案情回顾:

小胡入职一家公司尚处于试用期，不久后发现自己怀孕。公司得知后，想要解除与小胡的劳动合同。小胡认为自己工作表现良好，符合录用条件，公司不能因怀孕解除合同；而公司觉得小胡怀孕可能影响工作，想以不符合录用条件为由解除。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期受法律特殊保护，用人单位不能仅以怀孕为由解除劳动合同。若要以不符合录用条件解除，需证明员工未达录用条件。
2、该公司若要解除合同，需满足几个条件：招聘时明确具体录用条件并公示；有客观考核标准和记录证明小胡未达录用条件；解除程序合法，在试用期内作出决定并说明理由。若小胡符合录用条件，公司不能随意解除，可与小胡友好沟通，合理调整岗位和工作量，给予孕期关怀和支持。