2024年11月到2025年11月有劳动合同,2025年11月到2026年7月没有续签合同；工作期间未交社保；2026年8月以磨课评比、优化员工的方式?

[律师回复]请问现在过了多久呢，是在哪里工作被带走的呢？

[律师回复]你好 我是江苏万欣律师事务所的

[律师回复]您说的工作关系，是要确定和公司的劳动关系吗？

[律师回复]老板口头答应你不走后又辞退，若没有合法理由，一般算违法解除。你要保留商量不走的聊天记录、录音、辞退通知、考勤和工资记录，别主动签离职申请。可书面要求老板出具解除通知并说明理由，同时明确要求继续履行合同或支付赔偿金。协商不成，尽快在一年内申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

[律师回复]申请劳动仲裁。。。。。。。。

[律师回复]你好，马上安排助理给您解答

[律师回复]您好，买了洗碗机不能成为直接辞退您的理由，您有权主张补偿，金额取决于老板以什么名义让您走。 一、若以设备替代、岗位消失为由解除，属于订立合同时所依据的客观情况发生重大变化，须先与您协商变更岗位，协商不成才能解除，并应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时支付经济补偿：每满一年一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月为半个月，月工资按解除前十二个月平均工资计算。 二、若既不协商也不通知，直接让您走人，属违法解除，您可以要求继续履行，或按经济补偿标准的二倍主张赔偿金。 三、只有您严重违纪、严重失职等自身过错情形下单位才可不付补偿，且是否构成过错由单位举证，机器进场显然不是您的过错。 四、切勿在离职单上写个人原因，签了补偿基本落空。请保留工资流水、考勤记录与辞退谈话录音，自离职之日起一年内申请劳动仲裁。

[律师回复]先说结论：非全日制用工的小时工可以随时通知对方终止用工，不需要提前三十日通知，用人单位也不需要支付经济补偿金。法律依据：劳动合同法规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工时用人单位不向劳动者支付经济补偿。非全日制用工一般指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。但要注意区分真假小时工：如果你实际每天工作八小时、每周工作超过二十四小时，名为小时工实为全日制用工，你仍享有全日制劳动者的权利，包括提前三十日书面通知解除、经济补偿等。判断要点：看实际工作时间、考勤记录、工资结算周期（非全日制一般十五日结算一次）、是否缴纳工伤保险。维权建议：第一，保留考勤记录、工资支付记录、排班表，证明实际工作时间；第二，如果是真小时工，随时可以走，用人单位不得克扣已工作期间的工资；第三，如果被认定为全日制，单位让你随时走人可能构成违法解除，可主张赔偿金；第四，工资被拖欠的，向劳动监察投诉或申请仲裁。别因为口头说是小时工就放弃权益，实质重于形式。

[律师回复]你好，你的案件具体什么情况？

[律师回复]您好，具体是什么情况呢，我了解下

[律师回复]需要律师帮助随时联系我，需要不是这个吗我们班的人家需要帮助联系我需要律师帮助随时联系我，需要不是这个吗我们班的人家需要帮助联系我需要律师帮助随时联系我，需要不是这个吗我们班的人家需要帮助联系我需要律师帮助随时联系我，需要不是这个吗我们班的人家需要帮助联系我

[律师回复]您好，辞职属劳动者可单方行使的权利，通知送达单位即生效，校长和行政部门签不签字都不影响效力。 一、生效看通知到达，不看领导签字 《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日书面通知用人单位即可解除劳动合同，试用期内提前三日。辞职属形成权，无需单位批准。若您属事业单位在编人员，适用《事业单位人事管理条例》（2014年7月1日施行）第十七条，同样提前三十日书面通知，但另有约定（如服务期、培训费）的除外。 二、“申请”二字有风险 若文书用的是“申请离职、请批准”，对方可主张这是协商解除的要约，未经同意不生效。建议改用《解除劳动合同通知书》，写明自送达之日起三十日后解除劳动合同，不再请求批准。 三、送达留痕是关键 递交要能固定证据：EMS 内件品名写明文书名称、当面递交要求签收、工作群同步一份；仅口头交付，日后难以证明送达时间。 四、手续与工资 单位应在解除时出具解除证明，十五日内办理档案和社保转移，工资一次付清。拒不出具证明造成损失的，可依《劳动合同法》第八十九条索赔。

[律师回复]您好 ，根据国家法律规定处理

[律师回复]提前三天就可以了啦目前如何

[律师回复]你先把入职时间、工资标准、争议经过和手头证据说一下，我帮你判断走哪条路。眼下先保存劳动合同、工资流水、考勤和聊天记录，能书面沟通就书面沟通；协商不成及时申请劳动仲裁，劳动仲裁时效一般一年，别拖。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一沟通。