我在某单位上班，未签劳动合同，未买社保？

未签书面劳动合同并不当然否定劳动关系，可用工资流水、考勤、工作证、工作群、业务记录和同事证言证明实际用工。用人单位自用工之日起超过一个月未签合同，可能需支付二倍工资；未依法缴纳社保的，可向人社部门投诉并要求补缴。先保存证据并书面要求补签、补缴，避免贸然辞职导致证据和时效问题；协商不成，可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁，二倍工资请求注意法定时效。

根据《劳动合同法》第82条，单位未签合同，你可主张最多11个月双倍工资；未缴社保可要求补缴，并据此解除合同主张经济补偿。请保存工资流水、考勤记录等证据，尽快向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护合法权益。勿忧，依法维权。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

这种情况很常见，法律上你其实有比较明确的权益。首先，单位没签劳动合同，从你入职第二个月起可以要求支付双倍工资，最多11个月；没买社保，你可以要求单位补缴，或者解除劳动关系后主张经济补偿。建议你尽快收集证据，比如工资转账记录、考勤记录、工作群聊天记录、工牌等，能证明你们存在事实劳动关系就行。然后去单位所在地的劳动监察大队投诉，或者直接申请劳动仲裁，注意仲裁时效是一年，别拖太久。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。