社招签四年合同不续签该怎样处理

社招签了四年合同，到期后用人单位不续签，有不同处理情况。
要是用人单位决定不续签，按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，得给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在单位工作年限算，每满一年给一个月工资。四年合同就是给四个月工资的补偿。这里月工资指的是劳动者合同解除或终止前十二个月的平均工资。
劳动者可以和用人单位协商经济补偿，要求解除合同时一次性支付。协商不成，劳动者有维权途径。可以向劳动监察部门投诉，他们有权调查处理用人单位。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。对仲裁结果不服，能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。
要是劳动者自己不想续签，除了用人单位维持或提高合同约定条件续订，劳动者不同意这种情况外，通常没有经济补偿。这时，劳动者要提前书面通知用人单位，按规定办离职手续。

案情回顾:

小朱与用人单位签订了四年的劳动合同，合同到期后，用人单位决定不再续签。小朱要求用人单位支付经济补偿，但用人单位拒绝。双方就经济补偿事宜协商不成，小朱认为自己工作四年应获得四个月工资的经济补偿，而用人单位则有不同看法。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国民法典》及《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位决定不续签时，需向劳动者支付经济补偿。小朱工作四年，应按每满一年支付一个月工资的标准，获得四个月工资的经济补偿，月工资为劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、小朱可先与用人单位协商经济补偿事宜，要求其在解除劳动合同时一次性支付。若协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面仲裁申请；若对仲裁结果不服，还可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。