[律师回复] 公司两年没缴社保已经违法，现在叫你们签合同，先别急着签，看清楚合同里有没有写补缴方案。签了字也不代表放弃追究的权利。首先，要求公司把欠缴的两年社保补上，这是法定强制义务。公司不补，你可以向劳动监察机构投诉，或者申请劳动仲裁，要求补缴并主张经济补偿。保留好工资记录、考勤这些证据，对你有利。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 合同到期后没续签，超过一个月没签的期间能主张二倍工资差额；没缴社保可要求补缴。2026年8月用磨课评比、优化员工这样的理由解雇你，通常算违法解除，单位应支付赔偿金。工作年限从2024年11月算到2026年8月，约两年，赔偿金按四个月工资算。收集工资流水、合同、解除通知等证据，尽快向劳动仲裁委员会申请仲裁，注意一年时效。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

[律师回复] 公司不签合同，你可以主张未签合同期间的双倍工资差额。不缴社保，要求公司补缴并支付经济补偿。先收集工资流水、考勤记录、工作证等证据，然后向劳动监察举报，或者直接申请劳动仲裁。注意仲裁时效是一年，要尽快行动。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

[律师回复] 公司没签合同没交社保，你可以要求未签合同的双倍工资差额和补缴社保。至于车祸罚款，得看你是不是故意或重大过失，一般非故意情况下公司不能直接扣款，罚款2000元缺乏依据。你先别急着签字确认，把工资条、工作记录、车祸处理材料都留好，向劳动监察投诉或申请劳动仲裁，同时主张罚款无效和未签合同赔偿。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一。

[律师回复] 公司两年多没签合同，法律上视为已订立无固定期限劳动合同，但没签合同的双倍工资差额要注意时效，通常只能主张最近一年的。社保没缴，你可以向劳动监察投诉要求补缴，或者以此为由提出解除劳动合同并要求经济补偿金。先把工资流水、考勤记录、工作聊天记录这些证据收好，然后写仲裁申请书去当地劳动仲裁委员会立案。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 失业保险金的申领有法定时限，一般是从离职之日起60天内办理，过了几年基本就超期了，通常不能再领。除非你有正当理由，比如重病住院、不可抗力等导致耽误，可以拿着证明材料去社保经办机构试着说明情况，看能不能补救。另外，如果这些年你重新就业又再次失业，之前的缴费年限不会白费，会重新累计计算，符合条件还能正常领取。建议你直接去当地社保窗口问清楚具体政策，以实际答复为准。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 这种情况很常见，法律上你其实有比较明确的权益。首先，单位没签劳动合同，从你入职第二个月起可以要求支付双倍工资，最多11个月；没买社保，你可以要求单位补缴，或者解除劳动关系后主张经济补偿。建议你尽快收集证据，比如工资转账记录、考勤记录、工作群聊天记录、工牌等，能证明你们存在事实劳动关系就行。然后去单位所在地的劳动监察大队投诉，或者直接申请劳动仲裁，注意仲裁时效是一年，别拖太久。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 用人单位不得以押金、保证金等名义扣押劳动者财物；未签书面劳动合同还可能产生双倍工资等责任。请保存收据、转账、入职和离职记录、考勤及聊天，书面要求退还押金并结清工资。辞职应按试用期提前三日或转正提前三十日通知，押金退还期限按合同和实际交接确定，但不能无故拖延。拒不返还可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁，主张押金、工资及相应赔偿。

[律师回复] 你主动辞职的话，一般拿不到经济补偿金。但如果你是因为家里有事需要长期请假，单位不同意或者以此为由辞退你，那可能涉及违法解除。建议你先和单位协商，看能否办理停薪留职或协商解除，争取一些补偿。如果单位有未缴社保、拖欠工资等情况，你可以主张这些权益。最后提醒，主动辞职要书面提交，保留证据。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 拖欠工资属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。如果遇到拖欠工资的情况，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁，要求支付工资及可能的经济补偿。必要时，可以提起诉讼维护自身权益。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。