试用期约定超法定期限该怎么处理

《中华人民共和国劳动合同法》对试用期约定超法定期限有处理办法。
该法明确不同期限劳动合同的试用期。劳动合同不满三个月，不能约定试用期；三个月以上不满一年，试用期不超一个月；一年以上不满三年，试用期不超二个月；三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不超六个月。
若用人单位约定的试用期超法定上限，超出部分无效。劳动者履行了超期试用期的，用人单位要以试用期满月工资为标准，按超期时长向劳动者支付赔偿金。比如一年期劳动合同，法定试用期一个月，若约定三个月，超出的两个月，用人单位要支付赔偿金。
劳动者遇到超期试用期问题，可先和用人单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令改正；也能通过劳动仲裁或诉讼维权。维权时，劳动者需收集劳动合同、工资发放记录等证据，证明试用期约定和履行情况。

案情回顾:

小朱与某公司签订了一份一年期的劳动合同，公司规定试用期为三个月。试用期满后，小朱了解到法律规定一年期劳动合同试用期不得超过一个月，认为公司约定的试用期超期，要求公司给予相应赔偿。公司则认为试用期时长是公司内部规定，拒绝赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律，一年以上不满三年的劳动合同，试用期不得超过二个月，本案中一年期劳动合同法定试用期为一个月，公司约定三个月超出法定上限，超出的两个月无效。
2、小朱已履行超期试用期，公司应以小朱试用期满月工资为标准，按已履行的超过法定试用期的两个月向小朱支付赔偿金。
3、小朱可先与公司协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令公司改正，也可通过劳动仲裁或诉讼途径维权，维权时需收集劳动合同、工资发放记录等证据证明试用期约定及履行情况。