试用期工作一天解除合同是否要赔偿

试用期工作一天就解除合同，是否赔偿得分情况看。
要是用人单位解除劳动合同，按《中华人民共和国劳动合同法》规定，若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，单位不用赔偿。像单位能拿出证据，证明劳动者没岗位所需技能、知识，或者违反公司规章制度，这种情况下单位解除合同合法，不用赔钱。但要是单位没正当理由就解除合同，那属于违法解除，劳动者能要求单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，工作一天的经济补偿按半个月工资算。
要是劳动者解除劳动合同，提前三天通知单位就可以，也不用给单位赔偿。不过，要是劳动者违反规定解除合同，给单位造成损失，就得承担赔偿责任。比如突然离职让工作衔接不上，给单位带来经济损失，这种情况劳动者就得赔偿。

案情回顾:

小许在某公司试用期工作一天后，公司以小许不符合录用条件为由解除劳动合同，小许认为公司无正当理由，属于违法解除，要求公司支付赔偿金；而公司称能证明小许不具备岗位所需技能。同时，小胡在试用期工作一天后自行离职，未提前三日通知公司，公司认为小胡的突然离职导致工作无法衔接，要求小胡承担赔偿责任，小胡则觉得工作一天无需赔偿。

案情分析:

1、对于小许的情况，若公司能提供证据证明小许不具备岗位所需技能等不符合录用条件的情况，依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司解除合同合法，无需支付赔偿；若公司无正当理由解除，属于违法解除，小许可要求公司支付赔偿金，赔偿金为半个月工资的二倍。
2、对于小胡的情况，按照法律规定，劳动者在试用期提前三日通知用人单位可解除合同且无需赔偿，但小胡未提前通知，若给公司造成损失，应当承担赔偿责任。