员工来工作了13天就走了，然后投诉说没给她买社保，要怎么处理？

员工只干13天，社保登记义务自用工起算，但法律有30日办理期。未满30天且已离职，未必构成违法，不过13天的社保费可能仍要补缴。先与员工协商，能补就向社保经办机构申请补缴；若劳动监察责令，按通知办，保留考勤、工资、离职记录。员工主张损失，要看实际损失和当地政策。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

你好？保险须要工作一个月第二个月起交

用工即应参保。13天劳动关系属实，建议协商补缴（个人部分员工承担），及时向社保部门说明并办理。虽未满30日申报期，但离职后宜妥善处理，避免监察处罚及后续争议。保留好考勤、工资记录备查。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。