劳动法要求不安排加班要怎么解决

一般来说，加班不是劳动者的法定义务，企业没有强制安排加班的权利。所以企业不安排加班，通常不存在法律问题。但要是劳动者和企业有约定，或者存在特殊情况，企业不安排加班影响到劳动者权益，可这样处理。
要是劳动合同里明确约定了工作时间和加班安排，企业不按约定安排，劳动者可以和企业沟通，要求按合同履行。沟通时要保留好聊天记录、通话录音等相关记录。
要是沟通没用，劳动者能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门可以监督检查企业遵守劳动法律法规的情况，发现企业不按约定安排加班等问题，会责令企业改正。
劳动者还能向劳动争议仲裁机构申请仲裁。不过得提供劳动合同、工资条、考勤记录等充分证据，证明企业不按约定安排加班，给自己造成了权益损害。通过仲裁，让企业承担相应责任，保障自身合法权益。

案情回顾:

小朱与某企业签订的劳动合同中明确约定了工作时间和加班安排。然而，企业却未按约定安排小朱加班，这影响到了小朱的预期收入。小朱先与企业沟通，要求按合同履行，但企业未予理会。小朱不知后续该如何维护自身权益。

案情分析:

1、从法律层面看，加班并非劳动者法定义务，企业无强制安排加班权利，但因有合同约定，企业不安排加班影响小朱权益，小朱有权维权。
2、小朱与企业沟通时应保留好聊天记录、通话录音等相关记录。若沟通无果，小朱可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对企业遵守劳动法律法规情况进行监督检查，发现问题会责令企业改正。
3、小朱也可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，但需提供劳动合同、工资条、考勤记录等充分证据，证明企业不按约定安排加班且给自己造成权益损害，以要求企业承担相应责任。