公司补偿后员工不离开该怎么处理

公司给员工补偿后员工不离开，可这么处理。
先查看公司和员工签的协议。要是补偿协议里明确规定了员工拿到补偿后办理离职手续的时间和相关事项，而员工不遵守，公司能按协议追究其违约责任。
接着书面通知员工。公司要用正式书面形式告知员工，他已得到相应补偿，按照协议或公司规定得办理离职手续，还得明确说清楚逾期不办的后果，像不再发工资、停缴社保等。
要是员工还是不配合，公司可以考虑走法律途径。公司能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求员工履行离职义务。仲裁时，公司要提供充足证据，比如补偿协议、书面通知等，以此证明公司已履行补偿义务，是员工违反约定赖着不走。
此外，整个处理过程中，公司得遵守劳动法律法规，防止因处理不当引发新的劳动纠纷。比如，不能用威胁、恐吓等非法手段逼员工离职。

案情回顾:

小许所在公司因业务调整给予员工补偿后让员工离职。小许获得补偿后却拒绝离开公司。公司与小许签订的补偿协议中明确约定了获得补偿后办理离职手续的时间和相关事宜。公司先查看协议，随后以正式书面形式通知小许，告知其已获补偿应办理离职，逾期将不再发放工资、停止缴纳社保，但小许仍不配合。

案情分析:

1、公司与小许签订的补偿协议具有法律效力，小许不遵守协议约定，公司可依据协议追究其违约责任。
2、公司已书面通知小许按规定办理离职及逾期后果，履行了告知义务。若小许依旧不配合，公司可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求小许履行离职义务，且公司需提供补偿协议、书面通知等充分证据来证明自身已履行补偿义务，小许违反约定拒不离职。
3、公司在处理过程中要遵守劳动法律法规，不能采取威胁、恐吓等非法手段强迫小许离职，避免引发新的劳动纠纷。