试用期遭裁员，要注意些什么

试用期被裁员，有几个方面要注意。
先看裁员是否合法。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位若能证明劳动者不符合录用条件，可解除合同。不过，单位得拿出明确合理的录用条件，还有劳动者不符合的证据。要是以非法定理由裁员，可能就是违法解除。
接着留意通知程序。单位得提前通知劳动者，没提前通知的话，要额外给劳动者一个月工资。
然后确认经济补偿。合法裁员且符合补偿情形，单位要给劳动者半个月工资的经济补偿；违法解除的，劳动者能要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
还得及时办离职手续。像工作交接、领离职证明等都要做好。离职证明能证明劳动者和原单位解除了劳动关系，对后续找工作很重要。
最后要保存好证据。比如劳动合同、工资条、考勤记录、裁员通知等。发生劳动争议时，这些证据能维护自身权益。要是和单位就裁员的事协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

案情回顾:

小许在试用期被公司裁员。公司称小许不符合录用条件，但未给出明确合理的录用条件及小许不符合的证据。且公司未提前通知小许，直接让其办理离职。小许认为公司此举不合理，双方就经济补偿等问题无法协商一致，小许决定维护自身权益。

案情分析:

1、从裁员合法性看，依据相关法律，公司若以不符合录用条件解除合同，需提供明确合理录用条件及劳动者不符合的证据，此公司未提供，可能构成违法解除。
2、在通知程序方面，公司未提前通知小许，按照规定需额外支付一个月工资。
3、关于经济补偿，若裁员合法且符合支付情形，公司应支付半个月工资补偿；若违法解除，小许可要求公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
4、小许应及时办理离职手续，领取离职证明。同时保存好劳动合同、工资条等证据，若协商不成可申请劳动仲裁。