离职时公司让签保密协议是否需赔偿

离职时公司要求签保密协议，赔偿问题要看具体情况。
如果协议只让员工承担保密义务，没有竞业限制条款，公司不用给员工赔偿。因为保密是员工基于诚实信用原则，对公司商业秘密等信息应尽的基本义务。就算没有保密协议，员工在职和离职后都不能泄露公司商业秘密。
要是保密协议里有竞业限制条款，也就是限制员工离职后一段时间内，不能去和本单位有竞争关系、生产或经营同类产品、从事同类业务的其他单位工作，也不能自己开业做同类业务，那公司得给员工经济补偿。要是公司不给补偿，员工可以通过劳动仲裁等方式维护权益。满足一定条件时，员工还能不再履行竞业限制义务。
另外，员工要是违反保密协议或竞业限制条款，给公司造成损失，公司有权要求员工赔偿。所以，员工签保密协议前，要仔细审查内容，明确自己的权利和义务。

案情回顾:

小朱从公司离职时，公司要求其签订保密协议。小朱对是否会获得赔偿存在疑问。公司表示不管协议怎样都不会给予赔偿，小朱认为若协议有竞业限制内容公司应给予补偿，双方产生争议。小朱不知自己的要求是否合理，也担心违反协议的后果。

案情分析:

1、若保密协议仅要求小朱承担保密义务，无竞业限制条款，公司无需支付赔偿，因为保密是小朱基于诚实信用原则对公司商业秘密等信息负有的基本义务。
2、若保密协议包含竞业限制条款，公司应向小朱支付经济补偿。若公司不支付，小朱可通过劳动仲裁等途径维护权益，满足一定条件下还可不再履行竞业限制义务。
3、若小朱违反保密协议或竞业限制条款给公司造成损失，公司有权要求其承担赔偿责任。所以小朱签署协议前应仔细审查内容，明确自身权利义务。