公司开除不听安排员工是否有赔偿

公司开除不听安排的员工是否有赔偿，要分情况来看。
要是公司有合法有效的规章制度，其中明确把不听安排列为严重违反公司规定的行为，而且该制度已经向员工公示，员工也知道相关规定。当员工不听安排，并且达到严重违反公司规章制度的程度时，公司按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，解除与员工的劳动合同，这种情况下不用支付经济赔偿。
然而，如果公司的规章制度不合法，比如制定程序不符合法律要求，没经过民主程序或者没向员工公示；又或者员工不听安排的行为没有达到严重违反规章制度的程度，公司却以此为由开除员工，那就属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，公司要依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿是按员工在本单位工作的年限，每满一年就支付一个月工资给员工。
总体来说，公司开除不听安排员工是否赔偿，重点在于公司规章制度是否合法，以及员工行为的严重程度。公司制定合法有效的规章制度很重要，员工也应当遵守公司合理的安排。若员工遇到公司违法解除劳动合同的情况，可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。

案情回顾:

小许是某公司员工，公司以小许不听从工作安排为由将其开除。小许认为自己虽未完全听从安排，但未造成严重后果，公司不应开除他。公司则称有合法有效的规章制度，已向员工公示，不听安排属严重违反规定。小许质疑该制度制定程序不合法，未经过民主程序，且自己的行为未达严重程度，要求公司赔偿。

案情分析:

1、若公司规章制度合法有效，已向员工公示，小许不听安排且达到严重违反公司规章制度的程度，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，公司解除与小许的劳动合同无需支付经济赔偿。
2、若公司规章制度不合法，如制定程序不符合法律要求，未经过民主程序或未向员工公示，或者小许不听安排的行为未达到严重违反规章制度的程度，公司开除小许属于违法解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，公司应依照经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金，经济补偿按小许在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。