[律师回复] 身份信息被盗用五年报税，可先收集能证明身份被盗用报税的证据，像纳税记录、工资明细等。接着，联系涉事单位，要求其停止侵权行为并纠正报税信息。若涉事单位不配合，可通过法律途径维权，向法院起诉要求赔偿损失、消除影响等。要尽快处理，避免损失扩大。

[律师回复] 要了解2025年个人安徽教师退休工资增长情况，可以通过以下几种途径： 向所在学校或教育部门咨询 学校人事部门 ：学校的人事工作人员通常负责教职工的工资、社保和退休等相关事务。他们熟悉学校内部的工资政策和流程，能够提供关于教师退休工资的基本信息，并且可以协助你查询个人的工资档案和相关记录。你可以向他们咨询退休工资增长的计算方式、个人的工资调整情况等问题。 当地教育主管部门 ：如教育局的人事科或财务科。这些部门掌握着本地区教师工资政策的全面信息，包括退休工资的调整方案和具体实施细则。他们可以根据你的个人情况，为你提供准确的退休工资增长情况解读，并解答你关于政策方面的疑问。 社保经办机构 线下服务窗口 ：你可以前往当地的社会保险经办机构服务大厅，携带本人有效身份证件，向窗口工作人员提出查询退休工资增长情况的需求。工作人员会根据你的社保账号和相关信息，为你查询并打印个人的养老金发放记录，详细说明工资增长的具体金额和时间。 线上服务平台 ：许多地区的社保部门都提供了在线服务平台，你可以通过当地社保部门的官方网站、手机APP等渠道，注册并登录个人账号。在平台上，你可以查询个人的社保缴费记录、养老金待遇信息等。部分平台还会提供养老金调整的相关政策解读和计算工具，帮助你了解退休工资的增长情况。 电话咨询 社保咨询热线 ：拨打全国统一的社保咨询服务热线12333，按照语音提示选择相应的服务项目，向人工客服咨询安徽教师退休工资增长的相关问题。客服人员会根据你提供的个人信息，为你解答疑问，并提供准确的政策指导。 当地教育部门咨询电话 ：查找当地教育局的咨询电话，直接联系相关工作人员，咨询关于教师退休工资增长的具体情况和政策解读。 关注政策文件和新闻媒体 政府官方网站 ：安徽省人力资源和社会保障厅、安徽省教育厅等政府部门的官方网站会及时发布关于教师退休工资调整的政策文件和通知。你可以定期关注这些网站，了解最新的政策动态和调整方案。 新闻媒体 ：报纸、电视台、新闻网站等媒体会对教师退休工资调整等重要政策进行报道和解读。通过关注新闻媒体的相关报道，你可以及时了解政策的背景、目的和具体内容，以及其他教师的反馈和情况。

[律师回复] 退休时能拿到的公积金数额取决于多个因素，无法直接根据工作年限确定具体金额。以下为你详细分析计算所需考虑的因素及计算方法： 影响公积金账户余额的因素 缴存基数 ：通常是职工上一年度的月平均工资。不同企业、不同岗位的工资水平差异很大，工资越高，缴存基数就越高，公积金缴存额也会相应增加。例如，一位职工月工资为5000元，另一位职工月工资为10000元，在缴存比例相同的情况下，后者公积金缴存额会是前者的两倍。 缴存比例 ：单位和职工住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%，不得高于12%。不同企业会根据自身情况在这个范围内选择合适的缴存比例。比如，有的企业选择5%的缴存比例，而有的企业可能选择12%的较高比例。 是否有断缴 ：公积金断缴会影响账户余额的积累。如果在工作的二十年中存在断缴情况，那么公积金账户余额会相应减少。 计算方法 公积金由单位和职工共同缴存，每月缴存额 = 缴存基数×缴存比例×2（单位缴存部分 + 职工缴存部分）。假设每月缴存额固定，退休时公积金账户余额 = 每月缴存额×12×工作年限。 举例说明 案例一 ：小李在企业工作了20年，其缴存基数为5000元，缴存比例为8%。 每月缴存额 = 5000×8%×2 = 800元； 退休时公积金账户余额 = 800×12×20 = 192000元。 案例二 ：小张同样工作20年，缴存基数为8000元，缴存比例为12%。 每月缴存额 = 8000×12%×2 = 1920元； 退休时公积金账户余额 = 1920×12×20 = 460800元。 要确定具体的公积金数额，你可以通过以下方式查询： 公积金管理中心官网或手机APP ：许多城市的公积金管理中心都提供了在线查询服务，你可以登录当地公积金管理中心的官网或下载手机APP，按照指引进行查询。 公积金联名卡 ：通过银行的ATM机、网上银行或手机银行等渠道，也可以查询公积金账户余额。 电话查询 ：拨打当地公积金管理中心的客服电话，提供相关身份信息，即可查询公积金账户余额。

[律师回复] 您好！买断工龄是口头语，对应的法律语言就是支付解除劳动合同经济补偿金。

[律师回复] 直接离职的行为可能会带来一系列法律方面的问题和影响，下面为你详细分析： 关于工资支付 有权获得已工作期间工资 ：你在团播公司工作了三个月，按照法律规定，公司有义务支付你这三个月相应的劳动报酬。如果公司以你直接离职为由拒绝支付25号应发的工资，这种做法是违法的。你可以与公司进行沟通协商，要求其支付工资。 可能面临工资扣除风险 ：虽然你有权获得工资，但由于你没有按照正常的离职流程办理离职手续，公司有可能以你给其造成损失为由，扣除部分工资。不过，根据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 关于离职程序 违反法定程序 ：依据《劳动合同法》的相关规定，劳动者辞职需要提前通知用人单位。一般情况下，正式员工需要提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期员工需要提前三日通知用人单位。你直接离职的行为没有遵循法定的离职程序，可能构成违法解除劳动合同。 可能承担赔偿责任 ：如果你的直接离职给公司造成了实际损失，比如岗位空缺导致业务无法正常开展、需要临时招聘人员产生额外费用等，公司有权要求你赔偿这些损失。不过，公司需要对损失承担举证责任。 建议 与公司协商 ：主动与公司联系，说明离职的原因，表达愿意配合公司办理相关的离职手续，如工作交接等。争取公司支付你应得的工资。 保留证据 ：保留好能够证明你在公司工作的证据，如劳动合同、考勤记录、工作成果等，以防后续出现纠纷时维护自己的权益。 寻求劳动部门帮助 ：如果与公司协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司支付工资。

[律师回复] 当用人单位在员工持有医院证明条的情况下仍不肯批假，员工可以通过以下途径进行申诉： 与用人单位沟通协商 内部沟通 ：员工可以先尝试与直接上级或者人力资源部门进行友好、理性的沟通。向他们说明自己的身体状况，强调提供的医院证明条是真实有效的，表达自己需要请假治疗和休息的诉求，争取通过内部协商解决问题。 工会介入 ：如果所在单位有工会组织，员工可以向工会反映情况，请求工会出面与用人单位进行沟通协调。工会有维护职工合法权益的职责，会在中间起到调解作用，促进问题的解决。 向劳动行政部门投诉 投诉方式 ：员工可以向当地的劳动监察部门进行投诉。可以通过拨打劳动监察投诉电话、到劳动监察部门办公地点现场投诉或者在其官方网站进行线上投诉等方式。 所需材料 ：投诉时需要准备好相关证据，如医院开具的证明条、与用人单位沟通请假事宜的聊天记录或邮件、劳动合同等，以证明自己确实向单位申请了病假且有合理的理由。劳动监察部门接到投诉后，会对用人单位进行调查，若查证用人单位存在违法行为，会责令其改正。 申请劳动仲裁 仲裁申请 ：如果与用人单位协商和劳动监察部门介入都无法解决问题，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交书面的仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等内容。 仲裁流程 ：劳动争议仲裁委员会受理申请后，会安排开庭审理。在庭审过程中，双方当事人需要提供证据进行质证和辩论。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。如果员工胜诉，用人单位可能需要承担相应的法律责任，如支付病假工资、赔偿员工因此遭受的损失等。 提起诉讼 法院起诉 ：如果员工对仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。向法院提交起诉状及相关证据，由法院进行审理和判决。法院的判决具有最终的法律效力，用人单位必须执行。 在整个申诉过程中，员工要注意收集和保存好相关证据，以维护自己的合法权益。同时，应按照法律规定的程序和期限进行申诉，避免因超过时效而丧失胜诉权。

[律师回复] 您好，您的问题说的法律关系不是很明确，看您能否把您的问题说详细一点，这样方便我给您解答。谢谢。

[律师回复] 当劳动者签了7天合同后被开除，工资支付的时间需根据不同情形来确定： 按照法律规定的时间支付 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 也就是说，在您被开除时，单位就应当一次性结算并支付您这7天的工资。例如，您在周一时被正式通知开除，工作交接完毕后，单位就应该当场把这7天的工资结算给您。 按照单位常规发薪日支付 部分地区允许用人单位按照本单位的工资支付制度，在固定的发薪日支付工资。如果当地有这样的规定，且单位一直遵循固定的发薪周期，那么工资可能会等到单位的下一个发薪日支付。 比如，单位每月15日发放上月工资，您在本月5号被开除，那么可能要等到15号才能拿到这7天的工资。不过这种情况下，单位需要在解除劳动合同时向您说明工资支付的具体时间。 如果用人单位没有按照上述规定支付工资，您可以采取以下措施维护自己的权益： - 与用人单位协商，要求其及时支付工资。 - 向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理。 - 申请劳动仲裁，通过法律途径追讨工资。

[律师回复] 你好，现在是被辞退吗，工作多久了

[律师回复] 公司急辞扣1000块钱这种做法很多时候是不合法的，下面为你详细分析： 法律依据 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 虽然你没有按照法定程序提前通知单位就急辞，可能会给单位造成一定的不便，但用人单位也不能随意克扣劳动者工资。《工资支付暂行规定》明确，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 应对措施 与单位协商 ：你可以先心平气和地和单位沟通，向单位说明你急辞的原因，同时指出单位随意扣1000元工资缺乏法律依据。如果单位认为你的急辞给其造成了经济损失，要求单位提供相应的证据和计算依据。 向劳动监察部门投诉 ：如果与单位协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉。你需要准备好能够证明你与单位存在劳动关系的证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，劳动监察部门会根据你提供的情况进行调查处理。 申请劳动仲裁 ：若劳动监察部门处理结果你不满意，或者单位仍然拒绝返还克扣的工资，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是免费的，并且仲裁结果具有法律效力。在仲裁过程中，你要充分阐述自己的观点和理由，提供相关证据支持自己的主张。