[律师回复] 您好！社保缴费争议，不属于劳动仲裁的范畴；当然，未缴纳社保费，可作为离职的理由，进而主张经济补偿金，这属于劳动仲裁的范畴。

[律师回复] 仅凭现金支付认定虚假报销、不认发票并三倍罚款，通常不合法。企业无罚款权，三倍罚款无依据；虚报费用可按合法有效并已公示的规章制度追偿或处分。现金支付不等于虚假，关键看发票和业务真实。收集发票、付款记录、出差审批、行程单、入住凭证、沟通记录，书面要求说明依据并返款；不成可申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 第一次合同到期公司不续签，一般应先给经济补偿N，不是N+1。你继续上了1个月，公司再提出解除，关键看解除理由和证据：若其无合法理由单方解除，可主张违法解除赔偿金2N；若符合无过失性辞退且未提前30日书面通知，才可能主张N+1。建议保留合同、工资流水、考勤、解除通知，先书面要求公司说明解除理由并出具解除证明，再申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 上班16天没签合同，单位无故辞退，你可以要这16天工资。未签合同二倍工资一般从用工满一个月起算，16天通常拿不到。无故辞退属违法解除，可主张赔偿金，按半个月工资的2倍算。先收集考勤、工资转账、工牌、聊天记录等证据，去劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，把工资和赔偿金一起主张。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 上班16天被无故辞退，先保留考勤、工牌、聊天记录、工资发放和辞退录音等证据，要求单位结清16天工资。若已建立劳动关系且单位无合法理由解除，属于违法解除，你可主张赔偿金：工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金为一个月工资；也可选择要求继续履行合同。先与单位书面沟通，谈不拢就去劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

[律师回复] 上班16天没签合同被无故辞退，先留好考勤、工资转账、工作聊天、工牌、录音等能证明上班和被辞退的证据。未满一个月没签书面合同，一般还不能要二倍工资，但可要求补签并结清16天工资。无故辞退属违法解除，可主张一个月工资赔偿金（不满六个月经济补偿半个月工资的二倍）。先跟单位协商结清工资和赔偿，谈不拢就去劳动仲裁委申请仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一解答。

[律师回复] 下岗职工补偿一般按解除或终止劳动合同前十二个月平均工资算，每满一年给一个月；满六个月不满一年按一年，不满六个月给半个月。月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍封顶且最多十二年。补偿通常包括经济补偿金、拖欠工资、欠缴社保、未休年休假工资等。先核对劳动合同、工资流水和社保记录，要求单位书面结算；协商不成及时申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

[律师回复] 能不能要回，得看当年文件是政策承诺还是劳动合同、改制方案里的具体义务，以及你这些年有没有持续主张、手里有无文件原件和发放凭证。财政没钱不当然免除支付责任。先书面催告改制主体或其承继单位补足，保留送达证据；协商不成及时走劳动仲裁或诉讼，注意仲裁时效通常一年，从知道少发时起算，持续追讨可主张时效中断。证据越全越有利。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 我们是专业的律师事务所的律师团队可以帮助到你

[律师回复] 60岁后返聘一般按劳务关系处理，最低工资标准不当然适用，直接起诉要求补齐最低工资差额，胜诉把握不大。先看返聘协议约定的报酬；没有约定或约定不明的，可按同岗位市场价主张合理劳务费。可先协商补签协议，保留考勤、转账、工作安排等证据；协商不成，以劳务合同纠纷向法院起诉，请求支付约定或合理报酬，而不是最低工资差额。若未享受养老保险待遇且受单位严格管理，可先申请劳动仲裁确认劳动关系。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。