李丽丽·劳动和保险律师团队
国晖律师事务所(国晖)是国内领先的综合性律师事务所,经过十几年的发展,国晖现已成为能提供多方位法律服务,在多个法律业务领域领先的律师事务所。国晖在深圳、上海、北京、广州、长沙、杭州、佛山、东莞、天津、南宁、中山、合肥、哈尔滨、长春、江门等地设有19个执业机构,现有律师和各类专业人员1000多名,业务覆盖主要的民事、商事和刑事法律服务领域。 国晖是一家团队协作型的公司化律所,注重通过专业分工和团队协
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普法图文
劳动仲裁过了期限仲裁管辖错误怎么办
劳动仲裁超时且管辖错误,应如何处理?针对非终局裁决,双方不服可在15日内向法院上诉;逾期则裁决生效。终局裁决劳动者不服也须15日内起诉,否则裁决生效。若涉及超时或管辖错误,建议尽早咨询律师,采取法律途径维护权益。
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未成年打暑假工没有签劳动合同怎么办
未成年人在暑假期间参与工作但未签劳动合同,若发生工资拖欠,可通过协商、举报、投诉、仲裁或诉讼解决。根据《中华人民共和国未成年人保护法》,未满十六周岁的未成年人需避免从事危害身心健康的工作,但十六周岁以下的未成年人在假期可进行适当的劳动锻炼。
#劳动纠纷
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公司辞退员工但让员工主动离职怎么维权
当公司决定终止雇佣关系时,建议员工首先了解自身权益,如经济补偿、失业保险等。如认为解雇不合理,可考虑向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,维护自己的合法权益。在此过程中,务必遵循《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规,确保权益得到合法保障。
#劳动纠纷
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达到法定退休年龄劳动关系终止怎么办
劳动者达到法定退休年龄时,劳动合同自然终止,雇主无需支付经济补偿。这意味着,一旦劳动者满足退休条件,企业可依法解除劳务关系。双方应提前了解并遵守相关规定,确保权益得到保障。
#劳动纠纷
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竞业协议补偿金连续三个月不给怎么办
竞业协议补偿金连续三个月未支付,劳动者有权依法解除竞业限制协议,并要求雇主承担违约责任。若雇主选择解除或终止合同,应按月向劳动者支付经济补偿。但前提是劳动者需严格遵守竞业限制约定。
#劳动纠纷
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绩效超发可在工资里面扣除吗
薪酬超支不能直接从员工工资中扣除。绩效奖金基于职位职能评估,不与工资总额挂钩,而奖金则依据公司整体经营目标及员工贡献度决定。因此,超支问题应通过调整薪酬结构或寻求其他财务解决方案来处理。
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绩效考核扣除工资是合理的吗
绩效考核中扣除员工薪资的合理性取决于劳动合同中是否明确规定了绩效工资条款。若合同中有明确标准,则扣减行为合理合法;若无相关条款,则扣除可能构成违法。同时,扣除后薪资不得低于当地最低工资,否则也违法。
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工厂以50岁退休为由辞退员工怎么维权
面对工厂以员工年满50岁为由的辞退,员工应首先尝试与工厂协商,争取合理解决方案。若协商无果,可向当地劳动监察部门投诉或申请调解。若仍无法保障自身权益,可考虑向劳动仲裁委员会申请仲裁。如仲裁结果仍不满足,员工有权向法院提起诉讼,捍卫自身合法权益。
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