[律师回复] 60岁后返聘一般按劳务关系处理，最低工资标准不当然适用，直接起诉要求补齐最低工资差额，胜诉把握不大。先看返聘协议约定的报酬；没有约定或约定不明的，可按同岗位市场价主张合理劳务费。可先协商补签协议，保留考勤、转账、工作安排等证据；协商不成，以劳务合同纠纷向法院起诉，请求支付约定或合理报酬，而不是最低工资差额。若未享受养老保险待遇且受单位严格管理，可先申请劳动仲裁确认劳动关系。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

[律师回复] 视同工龄一般指社保里的视同缴费年限，就是本地实行个人缴费前，按国家规定算的连续工龄。要认定，先找原单位或档案馆调招工表、工资表、调动手续等原始材料，再向社保经办机构申请审核。材料缺的，可找原单位补证或复印档案盖章。对认定不服，可申请行政复议或提起行政诉讼。平时注意保管档案，别自己拆封。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。