[律师回复] 可以。用人单位未依法足额缴纳社保，属于《劳动合同法》第三十八条情形，你可以书面通知单位要求限期补缴，单位拒不补缴的，再发送被迫解除劳动合同通知书，主张经济补偿金。但公积金未足额缴纳，实践中一般不单独构成被迫离职的法定理由，你只能向公积金管理中心投诉要求责令补缴，不能据此拿补偿金。要注意，被迫解除通知一定要写明理由，并且保留送达证据，最好在离职前发出，别拖太久。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 1979年读技校，学习期间一般不算工龄。工龄从你毕业正式分配工作、拿到工资的那一天开始计算。如果当时有招工文件或工资发放记录，可以凭这些材料到社保经办机构核定实际缴费年限和连续工龄。建议你把入学登记表、毕业分配证、工资单等原始档案找出来，交给当地社保机构重新认定。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 退休男职工去世后，配偶能拿的主要是三块：一是养老保险个人账户里没领完的余额，可以继承；二是丧葬补助金，用来办后事的花销；三是一次性抚恤金，这个按生前工资或当地标准算，配偶通常能分到。如果老伴没有养老金、收入低生活困难，可能还能申请遗属生活困难补助。领钱要带上死亡证明、结婚证、户口本等到社保经办机构办手续，具体金额各地不一样，建议直接去当地社保窗口问清楚。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 这种情况确实让人头疼。首先，法律上公司安排加班需要支付加班费，无偿加班一般是不合法的，除非是员工自愿的公益性质。副店长说“不完成就加班”且态度强硬，这属于变相强制。你可以明确拒绝无偿加班，并保留好考勤记录、工作群聊天截图等证据。如果公司因此扣你工资或开除你，可以主张违法解除劳动合同的赔偿金。建议你直接向劳动监察投诉或申请劳动仲裁，别怕她态度强硬，法律站你这边。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 您的情况需要分两部分看。首先，关于2021、2022年未缴社保的问题，由于您2024年已退休并领取养老金，社保机构通常不再受理补缴，但您可以要求幼儿园赔偿这两年未缴社保导致的损失，比如医疗费报销差额等。其次，幼儿园以您已领退休金为由辞退，这属于违法解除劳动关系，因为退休后双方形成的是劳务关系，不适用劳动合同法关于经济补偿的规定，但您仍可主张未缴社保的赔偿。建议您收集工资单、考勤记录等证据，向劳动监察投诉或直接起诉。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 从你描述的情况来看，可能存在工资标准低于当地规定的问题。 1. 工资计算分析 根据《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。对于超出正常工作时间的加班部分，用人单位应当支付加班费。 正常工作时间工资 ：如果按照每天8小时工作时间，你所得80元，那么每小时工资为80÷8 = 10元。 加班工资 ：每天工作12小时，超出正常8小时工作时间4小时。按照法律规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。也就是说，加班的4小时每小时工资应该是10×1.5 = 15元，这4小时的加班工资应为15×4 = 60元。加上正常8小时的80元工资，一天12小时工作应得工资为80 + 60 = 140元，而你实际只拿到125元，工资是偏低的。 2. 解决途径 与用人单位协商 ：你可以先尝试与工厂相关负责人沟通，向他们说明法律规定，要求按照合理的工资标准支付工资。 向劳动监察部门投诉 ：如果协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，他们会根据实际情况进行处理。 申请劳动仲裁 ：若劳动监察部门处理结果不满意，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁来维护自己的合法权益。在申请仲裁时，你需要提供能够证明你工作时间、工资情况等相关证据，比如考勤记录、工资条等。 另外，因为你是暑假工，要注意确认你与工厂之间是否签订了书面的协议，明确工作内容、工作时间、工资标准等重要事项，这对于维护你的权益很关键。

[律师回复] 从法律层面来看，目前并没有明确的法律法规规定岳父的妈妈去世劳动者享有法定丧假。不过，不同情况可以按以下思路分析应对： 公司有相关制度规定 1. 公司有丧假覆盖此情形 如果公司的规章制度明确规定，岳父的妈妈去世员工可以享受丧假，而领导不批准，这就属于公司违反自身规章制度的行为。你可以先与领导进行友好沟通，向其说明公司制度的相关规定，提醒领导按照制度执行。 2. 公司制度未明确规定 可以向公司提出申请，从人情常理的角度说明情况，希望公司能够通情达理批准假期。比如向领导说明这是家族中重要长辈的离世，你需要去尽一定的礼仪和表达哀思，以获得公司的理解。 无相关规定 虽然法律未规定岳父的妈妈去世有法定丧假，但部分地区有关于丧假的指导性意见，并且从人性化管理角度出发，很多公司也会给予一定的假期。 - 你可以收集一些其他公司对于类似情况给予假期的案例，向领导说明这种情况在其他企业的通行做法，争取获得领导的批准。 - 如果沟通后领导仍然不批准，且你认为必须要去处理相关事宜，可以考虑先请假，之后按照公司的请假流程及时补办手续。不过要注意，这种情况下可能公司会按照事假处理，扣除相应的工资。 如果公司因为你去处理岳父妈妈的后事而对你进行不合理的处罚，如以旷工为由解除劳动合同等，你可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

[律师回复] 可以向劳动监察大队申诉 企业拖欠工资，劳动者完全可以向劳动监察大队进行申诉。根据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门有权对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。当劳动者遭遇企业拖欠工资时，向劳动监察大队投诉是合法且有效的维权途径。 对企业的影响 行政处罚 ：劳动监察大队在接到劳动者的申诉后，会依法对企业进行调查。如果查证属实企业存在拖欠工资的违法行为，劳动监察大队可以责令企业限期支付劳动者的工资报酬。若企业逾期不支付，劳动监察大队可责令企业按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，企业还可能面临罚款等行政处罚。 信誉受损 ：企业拖欠工资的行为一旦被劳动监察部门查处，会对企业的信誉产生负面影响。在社会上，企业的信誉是其重要的无形资产，信誉不佳可能导致合作伙伴对其信任度降低，影响企业的业务拓展和市场竞争力。例如，供应商可能会因为担心企业的财务状况而减少供货或者提高供货条件；客户可能会因为企业的不良形象而选择其他竞争对手的产品或服务。 劳动纠纷增多 ：被劳动监察大队介入调查后，可能会引发更多员工对企业工资支付情况的关注，导致更多劳动纠纷的产生。员工可能会对企业的管理和诚信产生质疑，进而引发集体维权行动，这不仅会耗费企业大量的人力、物力和时间去处理，还会对企业的正常生产经营秩序造成严重干扰。 关于企业报复少赔钱的担忧 法律保护 ：法律明确保护劳动者的合法权益和投诉举报的权利。根据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门应当为举报人保密。如果企业对投诉的劳动者进行报复，劳动者可以再次向劳动监察部门反映，企业将面临更严厉的处罚。情节严重的，企业相关负责人可能会承担刑事责任。 证据留存 ：劳动者在维权过程中要注意留存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，这些证据可以证明劳动者与企业之间的劳动关系以及企业拖欠工资的事实。即使企业试图少赔钱，劳动者也可以凭借这些证据通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。 维权途径多样 ：如果劳动者担心向劳动监察大队投诉后企业会报复少赔钱，除了向劳动监察大队投诉外，还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁具有准司法性质，其裁决具有法律效力。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径，劳动者可以更加有效地维护自己的合法权益，确保获得应有的赔偿。

[律师回复] 如果娄底大建矿业拖欠养老金达四五年之久，且政府正准备关闭该煤矿，你可以参考以下途径来维护自身权益： 与企业协商 沟通协商 ：首先尝试与大建矿业的管理层进行沟通，了解拖欠养老金的原因，要求企业尽快补缴拖欠的养老金。你可以联合其他受影响的员工一起，以集体的形式与企业谈判，增加协商的筹码。 保留证据 ：在协商过程中，注意保留相关的聊天记录、会议记录等，以备后续维权使用。 向相关部门投诉举报 劳动监察部门 ：可以向当地的劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权对企业的劳动用工和社会保险缴纳情况进行监督检查。你需要携带本人身份证、劳动合同、工资条等能证明你与该企业存在劳动关系的材料，填写投诉登记表，详细说明企业拖欠养老金的情况。劳动监察部门在受理后，会对企业进行调查，如果情况属实，会责令企业限期整改。 社会保险经办机构 ：向当地的社会保险经办机构反映情况。社保经办机构负责养老保险的征缴和管理工作，他们可以对企业的缴费情况进行核查，并督促企业补缴拖欠的养老金。 政府相关部门 ：鉴于政府准备关闭该煤矿，你可以向负责煤矿关闭工作的政府部门反映养老金拖欠问题，请求他们在煤矿关闭过程中协调解决职工的养老金补缴事宜。 申请劳动仲裁 仲裁申请 ：如果与企业协商不成，或者相关部门的处理未能达到预期效果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁委员会会在受理后组织双方进行调解或开庭审理，根据事实和法律作出裁决。 注意时效 ：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，要及时申请仲裁，避免超过时效。 提起诉讼 法院起诉 ：如果对仲裁裁决不服，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行审理，依法作出判决。在诉讼过程中，要提供充分的证据证明企业拖欠养老金的事实，以维护自己的合法权益。 财产保全 ：考虑到煤矿即将关闭，为防止企业转移资产导致无法执行判决，你可以在诉讼前或诉讼过程中向法院申请财产保全，冻结企业的相关资产。 关注煤矿关闭程序 参与职工安置方案制定 ：在政府关闭煤矿的过程中，通常会制定职工安置方案。你可以积极参与到方案的制定过程中，表达自己对养老金补缴的诉求，争取在方案中明确养老金的解决办法。 监督关闭资金使用 ：监督煤矿关闭过程中相关资金的使用情况，确保有足够的资金用于补缴职工的养老金。如果发现资金被挪用或不合理使用，可以向相关部门反映。

[律师回复] 劳务合同中“不退押金”条款的效力问题 在劳务合同中，如果存在“不退押金”这样的条款，其效力需要根据具体情况来判断： 无效情形 ：根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。虽然劳务合同与劳动合同有所不同，但如果劳务合同中用人单位以各种名义收取押金，并且设置“不退押金”条款，这种条款可能因违反法律法规的强制性规定而无效。例如，一些用人单位以“服装费押金”“设备押金”等名义收取劳动者钱财，然后以各种理由拒绝退还，这种做法是不合法的。 有效情形 ：如果劳务合同中的押金性质属于履约保证金，且双方在合同中明确约定了押金的退还条件和情形，当劳动者违反了相关约定，比如严重违反劳务合同约定的工作纪律、给劳务接受方造成重大损失等，此时“不退押金”条款可能是有效的。例如，劳务合同约定劳动者在工作期间损坏了重要设备，需要用押金进行赔偿，这种情况下，不退押金的约定可能会被认定为有效。 劳务合同不退押金的解决办法 如果遇到劳务合同不退押金的情况，可以参考以下解决办法： 1. 协商解决 ：首先可以尝试与对方进行友好协商，明确指出对方收取押金以及不退还押金的行为可能存在违法之处，要求对方按照合理的情况退还押金。在协商过程中，要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等证据。 2. 向相关部门投诉 ： - 如果是企业等用人单位收取押金且拒不退还，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，要求用人单位退还押金。 - 对于一些非企业性质的劳务关系，如果涉及行业管理部门，也可以向相关部门反映情况，寻求帮助。 3. 申请仲裁或提起诉讼 ： - 如果协商和投诉都无法解决问题，可以根据劳务合同中的仲裁条款，向约定的仲裁机构申请仲裁。仲裁具有高效、专业等特点，能够快速解决纠纷。 - 如果劳务合同中没有仲裁条款，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要准备好相关证据，如劳务合同、押金收据、沟通记录等，以证明自己的主张。法院会根据事实和法律作出公正的判决。