外包员工被用人单位辞退要怎么赔偿

外包员工和外包单位建立劳动关系，和用人单位没有直接劳动关系。要是用人单位辞退外包员工，通常先看外包协议怎么约定。要是协议规定用人单位能因特定情况退回外包员工，一般用人单位不用对外包员工赔偿。
外包单位是否要对员工赔偿，得按照《中华人民共和国劳动合同法》判断。要是外包单位辞退员工符合法定情形，像员工严重违反用人单位规章制度这类，外包单位不用支付赔偿。要是外包单位违法解除劳动合同，就得按经济补偿标准的二倍给员工支付赔偿金。经济补偿按照员工在本单位工作的年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，指的是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
外包员工遇到这种情况，可以先和外包单位协商赔偿的事。要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

案情回顾:

小许是外包员工，与外包单位建立了劳动关系。用人单位以小许工作表现不佳为由将其辞退。小许认为自己并无重大过错，用人单位不应随意辞退他，且要求获得赔偿。用人单位则称外包协议中规定其有权因员工表现问题退回外包员工，所以无需赔偿。小许又找到外包单位要求赔偿，外包单位认为小许不符合赔偿条件，双方产生争议。

案情分析:

1、由于小许是外包员工，与外包单位存在劳动关系，与用人单位无直接劳动关系。判断用人单位是否需赔偿，应先看外包协议约定。若协议规定用人单位有权因特定情况退回外包员工，通常用人单位无需对外包员工赔偿，本案中用人单位可能符合此情况。
2、外包单位是否需对小许赔偿，要依据《中华人民共和国劳动合同法》判断。若小许严重违反用人单位规章制度等符合法定情形，外包单位无需支付赔偿；若外包单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金。小许可先与外包单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。