法院没有通知擅自扣款?

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[律师回复]可以申请劳动仲裁。入职快一年，没签合同可主张最多11个月二倍工资差额；公司故意不安排工作、单方面降薪，属于不提供劳动条件；同时公司从未缴纳社保，你发被迫解除通知后仲裁，可主张1个月工资经济补偿金。社保补缴单独向税务部门投诉（仲裁不处理社保）。 请咨询广东广信君达律师事务所刘光华律师可帮助到您

[律师回复]您好，可以详细沟通处理

[律师回复]你好，是否有相关的证据，可以向法院起诉的

[律师回复]您好 您的问题需要进一步了解

[律师回复]你好，这个情况是可以结清工资的

[律师回复]你好，具体可以联系律师处理

[律师回复]你好 我是江苏万欣律师事务所的

[律师回复]你好，工伤赔偿拿到了吗？可进一步咨询

[律师回复]劳动合同到期后，原合同只写到期续签3年，却没有另签新书面合同，你仍继续上班、公司也照常用工，一般能主张未签书面劳动合同二倍工资，从到期满一个月后起算，最多十一个月。若原合同明确写了自动续延或自动续签三年，仲裁委可能认定已续订，二倍工资就不一定支持。先留好原合同、工资流水、考勤记录，尽快申请劳动仲裁，别拖过一年时效。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

[律师回复]??137-28770075你好（微.信同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

[律师回复]标准5天8小时合同，法定节假日加班，法律不能只用调休替代，必须另付3倍工资；公司强行安排加班，你有权拒绝；已经上班的，可以投诉+劳动仲裁追回三倍加班费。 请咨询广东广信君达律师事务所刘光华律师可帮助到您

[律师回复]试用期没有工资是明确违法的，即使你已经签了合同，这个约定也属于无效条款。只要你实际提供了劳动，用人单位就必须依法支付工资。欢迎追问或一对一沟通。

[律师回复]可以的，可以提出离职，并且要求企业索赔

[律师回复]提前30天书面通知是法定程序，9月13日交，10月13日才能解除。奶奶大寿可请事假，但批不批由单位定。若未满30天就走，单位只能按实际出勤发工资，不能走一天扣三天，克扣违法。若你突然离岗造成直接损失，单位能举证才可索赔。建议先协商提前解除、交接，保留通知和考勤证据；被扣工资可申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。