公司部门解散,让去新公司入职,两公司没有任何股权关系,孕妇能拿多少赔偿?

部门解散后要求你转入无股权关系的新公司，在你拒绝的情况下，原公司如果直接辞退你，很可能构成违法解除劳动合同。作为孕期女职工，你依法享有特殊保护，有权主张2N赔偿金（即经济补偿标准的两倍），而非普通的N或N+1。

原岗位撤销让你去无股权关系的新公司，你有权拒绝。孕期受特殊保护，公司不能按客观情况变化直接辞退；强行辞退属违法解除，你可要求继续履行并补发工资，或要赔偿金2N。若协商离职，通常可争取N+1或更多。N按前十二个月平均工资算，每满一年一个月，半年以上按一年，不满半年半个月。新公司工龄不续，别贸然签。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

两个公司没有任何关系，不能去

关于人身损害，根据《民法典》第一千一百七十九条，侵害他人造成人身损害的应赔偿医疗费、护理费、误工费、残疾赔偿金等；严重精神损害可请求精神损害赔偿（《民法典》第一千一百八十三条）。建议就医留证、报警鉴定、收集证据，诉讼时效三年。