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使用童工的企业应承担哪些法律责任

公司因雇佣童工需面临劳动保障部门的严厉处罚：每月5000元罚款；需支付遣返童工的交通住宿费用，并确保专人护送回乡；情节严重可能导致经营许可证被吊销。 #劳动纠纷 1467次阅读
三年合同离职时如何计算赔偿金额

在劳动关系中，若员工因用人单位欠薪等不当行为离职，用人单位应按员工服务年数，每年支付一个月薪酬作为经济补偿。但如用人单位违法解除劳动合同，需支付双倍赔偿金。 #劳动纠纷 1029次阅读
身体原因申请调岗被拒后，该如何处理

当员工因健康问题提出调岗遭拒时，应详细阐述原因并寻求积极对话。若沟通无果，员工可提前书面通知或协商一致解除劳动关系。岗位调动是劳动合同条款的修订，需双方充分协商并达成共识。 #劳动纠纷 946次阅读
劳动合同期满终止，需要支付代通金吗

雇佣合同到期不续签，雇主一般无需支付代通知金，但如雇主单方不续约，需给劳动者经济补偿。特殊情况下，如劳动者病伤无法胜任原职，或单位需调整岗位，雇主需提前通知并支付相应款项。 #劳动纠纷 1158次阅读

使用童工的罚款标准是怎样的

针对非法使用未成年人劳动力的单位，法规要求严厉处罚。一旦发现违反，劳动保障部门将对每雇佣未成年人者每月罚款5000元。对于在有毒环境作业中使用未成年人的单位，将依据相关条例加重罚款，可能超过此标准。这些措施旨在约束并规制此类违法行为。 #劳动纠纷 1295次阅读
离职手续应该如何办理

离职需先与上司真诚协商并获批准；填写完整离职申请，提交人事部审核；积极交接工作；完成所有手续后，至人事部门办理；获取离职证明，证明职业变动。 #劳动纠纷 1120次阅读
竞业限制补偿延迟多久会失效

劳动者在劳动合同或保密协议中享有竞业限制权利，若雇主长期（三个月以上）未按约支付因竞业限制的补偿，即使劳动者发出索偿通知后仍未兑现，员工可单方解除协议。法院倾向于支持劳动者解除竞业限制条款的书面申请。 #劳动纠纷 807次阅读