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未签劳动合同下确认劳动关系需满足主体资格、有效管控、规章制度约束等条件。关键证据包括薪资凭证、社保记录、工作证件、考勤记录和同事证词。无书面合同但事实劳动关系成立，劳动者可在合格-12个月内请求双倍工资。
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1、劳动者未签劳协，满月内雇主可终止关系，无需赔偿，但需结算劳动费用。2、雇主在员工工作1-12个月未签协议，需支付双倍正式工资并补签合同。
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产后离职取决于个人决定，不以休假结束为限。若受专项培训服务协议约束，需在满足期限后辞职或经雇主同意。员工在以下情况下有权离职，同时可能需承担违约责任：雇主未保障安全、支付工资、依法缴纳社保，规章制度违法，劳动合同因法定原因无效，或在特定法律规定的情境下。
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劳动合同到期后，无需预知终止通知，但需七日内提供解除或终止证明。劳动者凭此办理失业登记，可领失业救济金。若单位未及时办理解除关系证明，视为义务未尽，应支付经济补偿金，计算方法为：工作年限每满一年或不满半年（半年按一年计）支付相应工资比例。
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