[律师回复] 能否要赔偿，先看是劳动关系还是劳务关系。跟公司干活、受管理、按月发工资的，无正当理由辞退可主张违法解除赔偿金，为经济补偿两倍；合法辞退给经济补偿。若只是包工头临时雇的劳务，一般没有劳动法辞退赔偿，只能按约定结清工钱。先留合同、考勤、工资记录、聊天录音，尽快申请劳动仲裁；劳务纠纷直接起诉。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一沟通。