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公司合并与裁员的合法性不受人员规模约束,以重大业务变革为前提。用人单位需依法提前30天通知劳动者,征求反馈后方可执行裁员,确保遵循法规并维护企业运营。
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企业因故解雇员工,需按服务年限给予经济补偿,每满一年计一个月薪,不满半年算半个月。服务时间超过六个月但不满一年的按一年计算。赔偿金是上述标准的两倍。
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尽管孕期女职工享有特殊保护,但如在试用期未达标、严重违规、渎职谋私、兼职影响原工作、合同无效或犯罪等情况下,用人单位可依法终止劳动协议,但仍需保障其合法权益。
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劳动合同期满,企业需支付经济补偿金的情况包括:员工明确拒绝续签(经同意或原条件续签例外);单位主动提高条件遭拒续签。若保持或降低条件而员工不愿续,前者无需补偿,后者须依法补偿。
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