职工能够请多长时间的病假

职工病假时长由本人实际工作年限和在本单位工作年限决定。若实际工作年限十年以下，在本单位工作年限五年以下，医疗期是三个月；五年以上则为六个月。要是实际工作年限十年以上，在本单位工作年限五年以下，医疗期为六个月；五年以上十年以下是九个月；十年以上十五年以下为十二个月；十五年以上二十年以下是十八个月；二十年以上为二十四个月。
医疗期从病休第一天起开始累计计算。比如，三个月医疗期要在六个月内累计病休时间；六个月医疗期在十二个月内累计；九个月医疗期在十五个月内累计；十二个月医疗期在十八个月内累计；十八个月医疗期在二十四个月内累计；二十四个月医疗期在三十个月内累计。
如果职工在规定医疗期满后，既不能从事原工作，也无法从事用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日书面通知职工本人，或者额外支付一个月工资，就可以解除劳动合同。
给职工的建议是，要清楚自己的医疗期时长和计算方式，保障自身权益。用人单位则需按规定给予职工相应医疗期，解除劳动合同时也要依法操作。

案情回顾:

小许在某单位工作，实际工作年限八年，在本单位工作年限三年。小许因病开始休病假，他认为自己应享有六个月医疗期，而单位认为根据规定他只有三个月医疗期。在小许休满三个月病假后，单位要求他返岗工作，小许表示身体未恢复无法工作。单位随后以小许在规定医疗期满后不能从事原工作，也未接受单位另行安排的工作为由，打算解除与小许的劳动合同。

案情分析:

1、根据规定，实际工作年限十年以下，在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月，所以小许的医疗期应为三个月，单位关于医疗期的认定正确。
2、若小许确实在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日以书面形式通知小许本人或者额外支付小许一个月工资后，是可以解除劳动合同的。