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  • 企业年金提取需满足一定条件。通常,只有在职人员达到法定退休年龄时,才能从个人账户中领取。若提前离职或转入新单位,不可提取;资金会随职位转移。升学、参军、失业或新单位未实施年金制度时,账户由原机构管理。因此,提取企业年金通常需满足十年期限或其他法定条件。 #劳动纠纷 816次阅读
  • 哺乳期女职工通常享有约五个月的休假。具体时长因地区和工作性质而异。一年内,母亲可享受每日两次各半小时的哺乳假。不满一岁婴儿的女职工每日享有两次共一小时的哺乳假。 #劳动纠纷 1222次阅读
  • 国家明确规定孕妇产检可休假。孕1-6月,每周享1天产检假;孕7月,每周1天;孕8月,每周2天;孕9月及以上,每周4天,其中2天计入产假。预产假是产前调养期,通常提前15天开始。 #劳动纠纷 836次阅读
  • 许多劳动者因违法犯罪需承担法律责任。刑满释放后,从业年龄自重新就业日起算,先前受罚期间不计入连续工龄,不能视为缴费年限。但此前实际支付的养老金可与重新就业后的缴费年限相加计算。 #劳动纠纷 1012次阅读
  • 婚嫁日期与法定节假日冲突时,应将节假日计入婚假,而非顺延。婚假涵盖法定节假日和双休日,员工可在此期限内申请年度假。公司根据实际情况决定是否批准。婚假虽为政府规定的法定假期,但未列入全民公共假期,故遇周末不需额外补休。需明确,婚假天数已包含合适周末。 #劳动纠纷 1312次阅读
  • 《中华人民共和国人口与计划生育法》规定,育婴假期间薪资待遇应与正常出勤一致,包括基本工资和奖金等。具体计算方式可能因企业和地区差异而异,但应参照正常出勤工资水平确定。育婴假不涵盖法定假日、休息日及职业假。建议员工学习本地劳动法律法规,有疑虑可查阅企业政策或咨询人力资源部门。 #劳动纠纷 997次阅读
  • 实施综合计算工时制时,劳动者虽可能面临繁重工作负荷,但每周累计工作时间须控制在法定标准内。超出每日8小时或每周40小时的工作时间,若在综合计算周期内未超标准,不算加班。员工加班费分两类:延长工作时间的按基本工资1.5倍结算,法定节假日加班的按基本工资3倍结算。 #劳动纠纷 864次阅读
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