生病想离职，怎样能快速办理

因病想快速离职，有不同解决办法。
要是处于试用期，按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期提前三日通知用人单位，就能解除劳动合同。可以向单位提交书面离职通知，明确三日后离职，还要保留好通知送达证据，像通过邮件发送并要求对方回执。
过了试用期，正常得提前三十日书面通知单位。不过生病是特殊情况，可以和单位协商。要向单位提供正规医疗机构的诊断证明、病历等，证明因病无法继续工作。诚恳和单位沟通，说明病情对工作的影响，争取单位同意提前离职。
病情严重达到医疗期标准，根据规定，劳动者患病或非因工负伤，在医疗期内单位不能解除劳动合同。可以享受医疗期待遇，等医疗期结束再办离职。
要是单位拒绝协商，而病情严重无法坚持工作，可以在收集好病情证据后，按法定程序解除合同。但要注意，避免因违法解除承担赔偿责任。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，近期生病想快速离职。他处于试用期时，向单位提交书面离职通知，要求三日后离职，单位却以工作交接未完成拒绝。过了试用期后，小朱病情加重，向单位提供诊断证明等材料，协商提前离职，单位仍不同意。小朱病情严重已达医疗期标准，单位依旧不让他按医疗期待遇处理，坚持让他继续工作。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，小朱在试用期提前三日通知单位解除劳动合同，单位拒绝无法律依据，小朱有权在通知三日后离职。
2、小朱过试用期后因生病与单位协商提前离职，并提供了正规医疗机构材料，单位应考虑其特殊情况给予理解和同意。
3、小朱病情严重达到医疗期标准，单位不得在医疗期内解除劳动合同，应让其享受医疗期待遇，单位拒绝的做法违反规定。
4、若单位拒绝协商，小朱收集好病情证据后可依法定程序解除合同，但要避免违法解除承担赔偿责任。