张立德律师
高级合伙人、劳动与人力资源专业律师,企业运营与公司治理法律顾问,企业用工关系高级讲师,中智、英才网联等机构特邀讲师,北京市律师协会劳动和社会保障法律专业委员会委员,北京市朝阳区律师协会商事与经济业务研究会委员,专业从事劳动法与人力资源实务与研究16年(辅以公司运营法务支持、合同事务处理等业务领域)。企业客户涉及IT、机械制造、医药、能源、服装、培训、出版、生物科技、食品、影视、房地产等多个行业领域
北京市弘嘉律师事务所
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多少岁退休男女2024
女性原法定退休年龄为50.5周岁,公务员为55.5岁;男性公务员为60.5岁。为适应人口寿命增长,决定逐步延长退休年龄。自即日起,女性退休年龄每三年增加一岁,至2045年达到与男性平等的65岁;男性退休年龄则在未来六年内逐步提高,至2045年也调整为65岁。
#劳动纠纷
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天津陪产假多少天
天津市男性陪产假为7天,较国内其他省市较短。此期间,薪酬和福利待遇按正常出勤支付,不得减扣。各区域陪产假及相关待遇存在差异,需详细了解当地政策。陪产假体现男性在生育中的责任,彰显我国对家庭和睦、亲情的重视。
#劳动纠纷
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摩托车被抓了,拿别人的驾驶证能扣分得吗
请注意,女职工怀孕满七个月起,应享有一小时工间休息权益,此时间计入工作日,不得安排夜班或加班。对于需站立工作的女职工,工作场所应提供工间休息座椅,确保休息质量。请遵守相关法律法规,保障女职工权益。
#劳动纠纷
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怀孕期间身体不好医院可以开多久假期
孕期病假时长由医院根据医疗期及工作年限决定,最短三个月。超期单位可解除劳动关系。孕7月后可申请最长2.5个月产前假,视为出勤;未申请者每日至少休息1小时,不安排夜班。产前假薪酬待遇与正常工作相同。
#劳动纠纷
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上一家公司结婚下一家公司可以休婚假吗
员工在上一家公司结婚,下一家公司是否能享受婚假取决于该公司的规章制度。一般来说,如果员工已经在上一家公司享受过婚假,新公司可能不会再次提供。但如果是再婚或离婚后再婚,员工可能有权享受婚假。员工在探亲假期间结婚,通常不会获得额外休假。因此,员工在申请婚假前,应了解并遵守新公司的规章制度。
#劳动纠纷
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灵活就业没单位则么办理病退
无单位灵活就业人员办理病退,需满足完全丧失劳动力条件,并通过国家认可医疗鉴定。自行提交鉴定结果和申请材料至社保机构,无单位代办。同时,养老保险缴费年限需满15年才能申请提前退休。
#劳动纠纷
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得了抑郁症后可以跟用人单位解除合同吗
劳动者患抑郁症,用人单位不得以此为由解除劳动合同。在治疗期间,用人单位亦不得采取无过失性解雇或经济性裁员等方式解除劳动关系。员工因病或非因公负伤需停工治疗时,根据实际工作年限和在本单位工作年限,给予三至二十四个月的医疗期。
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